転職活動を続けて、意中の企業から内定を頂いて、“やっとこれで次の人生を切り開くことができる”そう思った矢先、今の企業を退職することが本当にいいことなのか、悩み始めてしまう方も多いようです。そもそも、必死に就職活動（あるいは転職活動）してみつけた仕事のはずです。そう簡単に辞めてしまってよいものなのでしょうか？焦らずに、しっかり考えてみてほしいのです。
転職活動の目的を思い出す
もともと、自分が選んで入社した企業なのに、なぜ辞めようと思ったのか、転職活動を始めた頃の動機を思い出してみましょう。
往々にしてあるのが、転職活動が長引いて疲れてしまい「内定を得ること」が目的にすり替わってしまうことです。
新卒での就職活動でも同じですが、内定を得ることがゴールではありません。入社して、仕事を覚えて、その企業で活躍して成功といえるのです。
転職したい、と思った動機もおそらく1つの理由ではなく、複数の要因が絡み合っていたのではないかと思いますが、優先順位をつけてきた上位の理由が解消されるのかどうか、もう一度検証してみましょう。
悩んだままなら残留する
考えてみてもなお決断できない。いざ辞めるとなったら、今の職場もよく見えてくる。そう感じる位ならば、転職は取りやめて残留を選ぶというのも一つの手です。これからの時代、転職回数が多くなること自体を指して「履歴書が汚れる」などというネガティブなイメージになってしまうことは、減ってきてはいると思います。
それでも、「なんとなく」の転職を繰り返す方だと、やはり主体性に欠ける、辛抱の効かない人なのかと疑われてしまいかねません。
確たる理由があり、A社からB社へ転職しましたと言い切れる状態でないのならば、無理して転職するリスクを取る必要はないかもしれません。
50%のままならば残る。動こうと思うならば、動くだけの理由、自分を納得させるだけの理由がほしいですね。
“人”で決める
もう一つ、年収や勤務地、仕事内容などのハード面でイーブンだとすれば、一緒に働くことになる人たちをみて決める、というのも有効な方法です。
「何をするかよりも、誰とするか」という価値基準ですね。
よく「企業風土」と言われますが、どの企業にも創業者が大切にしてきた考え方、価値観があります。概ね、その価値観に沿う人たちが集まって組織が構成されているはずですから、自分の価値観に合う人が多いかどうか、仕事の進め方やコミュニケーションの取り方にストレスがないのかどうか、という部分はとても重要ですし、求人情報をいくら眺めていても入ってこない情報です。
ですので、内定を獲得した際には、人事や経営者ばかりではなく、できるだけ毎日一緒に働くことになる方々と直接会わせて頂くようにお願いしてください。
この人たちと一緒に仕事をしたい！と思えるかどうか。
悩みに悩んだ結果、意外とそんなシンプルな感情で決めるというのも、決して悪い方法ではないと思いますよ。
その他の関連記事はこちら
facebookページはこちら
