必死の思いで転職活動を頑張って、やっとのことで新しい仕事を決めて働き始めたと思った矢先。
思っていたことと違う、人間関係がうまくいかない、など、当初の希望通りに物事が進まないことも多々あります。ショックを受けるのは誰だって同じですが、大切なのは打ちのめされた後にどう考え、どう動くのか。
“ああ、この転職は失敗だったかも”
そう感じた時、どのような行動をするべきなのでしょうか。
そもそも転職した動機を振り返る
転職した後に、通常は「なぜ転職しようと思ったのだろうか」などと振り返る機会はそうそうないものです。
でも、うまくいかないと感じるならば、そもそも何のために転職しようとしたのか、その動機を思い出してください。
何かしら自分の希望にそぐわないことがあるからこそ前職に見切りをつけて転職したいと考えたはず。果たしてその希望が叶う可能性がある仕事なのかどうか、最初きついと感じているだけなのではないのか、じっくり考えてみてください。
実際に、自分が望んで転職した目的が達成できるかどうか、という観点と、入社後にかかるストレスが大きい問題とは、相関関係のない話です。
ここを踏ん張って努力することで、例えば年収が増える、やりたいと思っていた仕事ができる、良い人間関係の中で働くことができる。
そのように働き方が改善できるのであれば、拙速に「また、すぐに辞める」ということを考える前に、「どうすれば新しい仕事で輝くことができるか」と考えてみてください。
入社後、即戦力となる可能性は低い
入社してから“思っていたのと違う”という感覚は、多かれ少なかれどの企業にもあるものではないかと思います。
なぜなら、日本ではまだまだ新卒採用を中心とした終身雇用制度が根強く残っていて、基本的に中途人材をスムーズに受け入れる土壌はまだまだできていないケースが多いから。転職者は「郷に入っては郷に従え」とばかりに、OJTで慣れていくしかないことも、当初フィット感を感じづらい要因になっています。
また、仮に同業界の同職種であるとしても、企業間での人材交流がまだまだ活発ではないこの日本では、企業毎に風土から仕事の手順まで、「何もかもが違っている」場合があります。仕事の能力的には十分に備わっているのに、細かな点での違いが多すぎて、結果戦力として機能するまでにはしばらく時間がかかってしまう。
そんな時には、前の職場ほどスムーズに活躍できない自分の現状に嫌気がさし、「この会社を選んだのは間違いだったかも」なんて落ち込んでしまったりします。
『逃げグセ』のついた人材だというレッテル
もしそれでも早く見切りをつけ、再度転職活動をすることにしたい・・・と考えたとしても、入社後すぐに退職してしまうような結果となれば、あなたのことを「ちょっと嫌なことがあれば、すぐにまた逃げ出すような人材」だという判断をされてしまう可能性が極めて高くなります。
石の上に三年、とはよく言ったもので、結局評価されるのは一つの物事（仕事、職場）に対してじっくり腰を据えて取り組むことができる人材であったりします。
この転職は失敗だった、もしそう判断するにしても、最低限ここまではやり切る、というラインを引くようにしてください。
ただし、例外もあります。
もし明らかなブラック企業に「騙されて」入社してしまった、と気づいた場合。この場合は、迷うことなく、できる限り早くその職場を離れるジャッジをしてください。
巻き込まれた被害者であるということを、しっかりご理解頂く必要があるはずです。
もし転職に失敗したなと感じてしまったら。
次に自分がどう考え、どう動くべきか。
しっかり考えてみてくださいね。
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