年齢を重ねる毎に不利になると思われているのが転職活動。
飛び抜けて優秀なスキルや経験を重ねていれば別ですが、普通の営業や事務だとつぶしが効くわけでもなく、確かに不利になる気がしますよね。
それでも実際には、30代になって転職を成功させた方もたくさんいらっしゃるのです。その方々には、必ず意識して行動に移してきた事がいくつもあるのです。
自分の市場価値を正しく知る
まず、30代の人間に求められるのは社会人として自分の市場価値を正しく知ること、でしょう。
20代前半ならば、まだ真っ白な人材であっても「元気で、頑張ってくれそう」というポテンシャルを見越して採用されるケースは多々あります。
しかし、30代になるとそうはいきません。
自分が何者で、何が得意で、これまでにどんな経験を積み重ねてきて、今後何ができるのか、その価値を自己認識する必要があるでしょう。
自分が狙えるポジション、職種がどのようなものか、客観的な視点を持ち考える習慣を身につけてください。
自分のことを客観視する視点を持てずにいると、分不相応な求人にエントリーしてしまったり、反対に自分の能力やキャリアを低く見積もりすぎてしまったりすることになりかねません。
基本的には、即戦力採用と心得よ
若手と比べると（大抵の場合）年収も高く、他社での「クセ」までついてしまっているであろう中堅人材を採用するからには、先に述べたようなポテンシャルがどうという話ではなく、基本的には入社した翌日から、早速会社のために貢献できる仕事を受け持つことができるのか、という視点で見られることになります。
当然、新卒採用や第二新卒の未経験者ゾーンでもOKとされていたような求人とは質が異なり、即戦力として稼働できるかどうかという点で選考されるということを覚悟しておくべきでしょう。
「未経験OK」と謳っているような求人には、基本的にはエントリーすべきではありません。
同じ未経験であれば、将来性があり、現年収も低く、健康で元気な若者を採用するほうがよほど企業にとっては効率がいいはずですので、明らかに分の悪い戦いに引きずりこまれることになってしまうからです。
売り手市場でチャンスは拡大
景気の改善により、巷では空前の人手不足が続いています。そして、平均寿命、健康年齢の高齢化に伴い、実際には30代というと普通に元気な若者だ、という感覚に変わりつつあります。
かつては20代にしか採用の可能性がなかったような職種でも、最近は30代、そして40代であっても活躍している方がどんどん増えている感覚があります。
今後も当面はこの流れが続くことが予想されていて、30代であっても年齢を理由にふるい落とされたり・・・といったことは考えづらくなってきています。
ただし、パッと見では20代の若者と変わらなくても、職務経歴書の中身では差をつけておきたいところ。
ベテランにはベテランの味がある。
そう言い切れるようなPRをしっかりできるよう準備しておきたいですね。
今回は、30代の転職活動について考えてみました。
負い目を感じることなく、堂々とエントリーして頂ければと思います！
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