緊張して臨んだ面接。面接官とのコミュニケーションもうまく進み、これで無事に合格じゃないか・・・と安心する時。面接は、ラスト3分間が最も重要な時間でもあるので、油断は禁物です。
最後のコミュニケーションが一番印象に残るため、この3分間を制する者が面接を制するといっても過言ではないのです。
面接の方法はバラバラ
会社によって面接の方法はまちまちですが、オーソドックスなパターンだと、一方的に企業側からあれこれ質問するだけではなく、「最後に何か聞きたいことはありますか？」と逆に質問する機会を頂けることが多いかと思います。
その時にあなたが発する言葉は、実は企業にとっては合否判断するための重要な判断材料になっていたりすることもあるのです。
＜NG例＞
先に、”なぜそんな質問を・・・”と、思わず絶句してしまうような質問例を挙げてみましょう。
「特にありません」
まず最初にこれ。自分が入社したいと思う企業に対して、何一つ知りたいことがないなんて、そんなことはあり得ないはず。
人事としても”ああ、うちにそこまで興味がないんだな・・・”とがっかりしてしまいます。
「有給休暇はちゃんと取れますか？」
これは文字にしてしまうとニュアンスが変わってしまうかもしれませんね。決して労働環境を確認するなということを言っているわけではなく、
”必要以上に条件、福利厚生や待遇を気にしすぎるなあ”と感じられてしまうような質問の仕方は、仕事へのモチベーションが高くない人のように映ります。
繰り返しますが、伝わり方が問題だということです。
「設立から何年になるのですか？」
企業のオフィシャルHPを見ればすぐにわかるようなことを質問するのも控えましょう。そもそも企業研究ができていない証になりますし、意欲が高い方には見えなくなってしまいます。少なくとも面接前日までに、HPは一通り目を通しておきましょう。
「会社としての弱点は何でしょうか？」
あまりにもばくっとした質問や、短時間で人事の方が答えられないような内容の質問、そもそも人事マターでない内容の質問なども控えましょう。
その質問と回答の時間が有効なものにはならず、ひいてはあなたの印象まで悪化してしまいかねません。
「私なんかに務まるでしょうか？」
これも当然ですが、自分を卑下したり、自信がなさそうに聞こえる質問をするメリットは何もありません。
ポジティブな気持ちで臨んでいれば、このような質問の仕方にはならないはずですが・・・
＜OK例＞
それでは次に、人事からすれば「よくぞ聞いてくれた！」と感じる良質な質問のコツを挙げておきましょう。
（決してそのまま真似てください、という意味ではないですよ）
①素直に興味があることを質問する
この会社で働く自分をイメージしたときに、どうしても知っておきたいことをそのまま素直に口にするのはとても良いことです。
遠慮なくどんどん訊きましょう！
②自己PRを兼ねた質問をする
これまでに自分が培ってきた能力や経験を、どうやったら活かせるか？というような、前向きな質問で自己PRをすることは可能です。
特に自分が活躍することを期待される場所（ポジション）で、どんな役割を担うのか、それもイメージしてみましょう。
③相手の心情に寄り添う質問をする
相手に迎合しようと言っているのではなく、面接官として目の前にいる方に対する”最適な質問”ができる人は、センスがあるなと評価されるでしょう。
仮に目の前にいる面接官が経営者であれば理念やヴィジョンを、現場の方であれば社内の雰囲気や人員構成などについて教えてもらってはいかがでしょうか。
④長期で働いている姿がイメージできる質問をする
企業理念やこれまでの歴史、今後の見通しなどを訊いていくと、面接官も具体的にあなたが入社したとした場合のイメージができるようになります。
特に相手が経営者である場合には、”この候補者に長く働いてもらいたいな”と感じて頂けるような質問ができればベストです。
いかがでしたか？
今回は選考での最後の場面、逆質問について基本的なチェックポイントについてお伝えしました。
また次回、もう少し深掘りしてみたいと思います。
その他の関連記事はこちら
facebookページはこちら
