日本の就職活動において、“学歴差別”があることは暗黙の了解となっています。高学歴の彼氏は大手企業の説明会に予約できたのに、同じタイミングでリクナビの画面を開いた彼女は満席表示で予約できなかった、というエピソードは有名ですよね。
果たして転職活動においても、学歴によって有利、不利ということはあるのでしょうか。この日本においては、実力主義という言葉は幻想にすぎないのでしょうか。
大手企業には厳然とした「学歴フィルター」が
新卒の採用活動と同様に、大手の人気企業の求人にはたくさんの転職希望者が殺到します。いくら大手とはいえ人事担当者は何十人もいるわけではなく、応募者全員と面接をすることなど不可能です。そうなると、書類選考の段階で、ある程度選別をせざるを得なくなります。その際に、職務経歴をはじめとして、色々な要素で合否判定をすることになるのですが、当然のように基礎学力、学歴が一つの指標として判断基準とされることは常識です。
四大卒であることを採用要件にすることもあれば、より厳しく「日東駒専以上」「関関同立以上」「早慶上智」「旧帝大」など、具体的な大学名まで指定してエージェント会社に求人依頼するケースもあるのです。
ベンチャーや中小では「実力主義」傾向に
一方で、即戦力を求めるベンチャー企業などでは、学歴など二の次、三の次です。例え三流大卒であっても能力さえあれば大歓迎。反対に、例え東大を出ていてもモタモタしているような人材であれば門前払いとなってしまうでしょう。仕事に肩書きなど関係ない、ということを身を持って経験しているベンチャー企業の経営者にとっては、自分たちにとって戦力となってくれるのかどうか、この一点で選考を進めていくのが通常です。
こう書くと、さもベンチャー企業のほうが良心的に思えるかもしれませんが、一方でベンチャー企業の場合は経営者の意向に大きく採用基準が偏ってしまう、という懸念があることは見逃せません。
中小企業になると、さらに学歴は不問となるケースのほうが多いようです。
社長自身が大卒でなかったりすることもありますし、実力さえあれば採用基準に足りるでしょう。
仕事ができる＝高学歴、ではない
先にお伝えした通り、大企業では依然として学歴偏重主義がまかり通っていますが、これははっきり言って時代錯誤と言わざるを得ないでしょう。
今の日本社会では、ご存知の通り大学は「入学するところまで」がピークです。欧米のカレッジのように、卒業までしっかり勉強し続けて単位を取得する、という風潮は医学部や理系の一部を除いてごく僅か。4年間を遊んで過ごしてしまう大学生が数多く存在するこの状況では、単に学歴だけを見て判断することは非常にリスキーです。「東大に入ったこと」が大事なのではなく、「その東大で4年間何をしてきたか」が重要なのです。
大学を卒業していなくても、仕事の能力が高い人は戦力になります。大体、そんなことを言い出すと、数々のビジネスを成功させて民間企業ながらロケットまで飛ばしたホリエモンは東大中退、学歴でいうと「高卒」ですからね（笑）。
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