転職は、しようと思ったときがベストのタイミングだと言う人もいれば、悩むくらいなら現職に留まり、しっかりスキルアップすべきだという考えの人もいます。確かに、教科書的に「このタイミングが最適解である」というような指南などなく、転職するのかしないのか、するならいつするべきなのかということについては、すべて自分でジャッジしなくてはなりません。正解のない問いに向き合う勇気が必要となるのです。
若ければ若いほど選択肢は多い
一部の特殊例を除き、たくさんの業種、職種に当てはまる真実としてまず言えるのはこれ。
どうせ採用するなら、中途採用であっても（能力や経験値が同等であるならば）できるだけ若い人材を採用したい、と考えるのはごく当然のことです。それだけ長い期間育てるチャンスがあり、戦力として活躍してくれることになるわけですから。
“30歳を超えると転職機会は激減する”だとか“35歳限界説”などまことしやかに囁かれる噂はさすがに極論ですが、それにしても若ければ「第二新卒採用」として、あるいは「未経験チャレンジ採用枠」として、将来のポテンシャルを見込んで採用ラインを下げてもらえる可能性があるからです。
やはり転職市場においては、20代中盤～後半が一番の「売れ筋」であることは間違いないでしょう。
年齢を重ねる度に期待値はUP
それでも、30代、40代、はたまた50代になってしまうと可能性は皆無なのか？というとそんなことはありません。
ただし、30代なら30代の、40代なら40代なりの経験や知識を積み重ねてきたことを期待されるようになってしまいます。さほど経験も知識もなく未経験に近いような状態であれば、わざわざ人件費の高いベテランクラスを採用するよりも、コストが安く育てがいのある若手に振り切る判断をされることのほうが多いはずです。
もしこれを読んでくださっているあなたが30代、40代、50代であるならば、その年齢なりの『自分が培ってきた財産や武器』は何なのか、じっくり考えてみてください。「頑張ります！」という気合いだけで評価してもらえるのは、あくまで社会人キャリア数年の若手ゾーンだけです（最近では、若手であってもそのような根性論だけではやっていけなくなってきましたが・・・）
“最初の一歩”を踏み出せる人間か
もう一つ、転職を躊躇したまま年齢を重ねることのデメリットは、いざという時に勝負できない、思い切ったチャレンジを怖がってやらない人物だという判断をされてしまいかねない点です。よく言えば慎重、ネガティブに捉えると臆病。消極的な姿勢がアダとなってしまうパターンもあります。
大体、転職活動なんて最終的には動いてみないとわからないもの、です。
いくらネットや雑誌で調べて企業分析してみても、やはり一緒に働くことになる仲間や上司の人柄、企業風土、企業理念の浸透度合いなど、肌で感じてみないとわからないことがたくさんあるのです。
なんとなく、マンネリのまま現職に留まり続けている期間は、かなり時間を浪費しているだけになってしまいます。迷うくらいなら動く。そんな気概が、新しいチャンスを生み出してくれることだってあるのです。
最終的には、転職しようが、現職に留まろうが、その選択を正解にするための努力を続けるのは自分自身です。
どんな道を選んでも後悔しないように頑張る。その気概で、転職活動にも前向きにチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
その他の関連記事はこちら
facebookページはこちら
