面接の準備といっても、具体的に何をすればいいかわからない・・・ホームページを見ても、いまいち仕事の具体的な内容がイメージできず、社風もわからない・・・。そんなふうにお困りの方も多いのではないでしょうか。業種・職種に関わらず、面接とはつまるところ人事と求職者の”お見合い”です。
そのお見合いが上手くいくために注意すべきポイントを、今回はお伝えしたいと思います。
1.自分を知る
面接はお互いのことを知るための場、とは言っても、結局は「合否を出す側＝企業」と「出される側＝求職者」という図式は絶対的に成り立っています。
つまり、気に入られなければ採用には至りません。となると、まず大事なのは使い古された言葉ですが『自己分析』をしっかり行うこと、この点に尽きるでしょう。
自分がどんな性格の人物で、何に喜び、何に価値を感じて生きてきたのか。重ねてきた経験はどのようなもので保有しているスキルは何なのか。これから先、人生にどんなヴィジョンを描いているのか。このあたりの自己PRは、そうですね、ざっと5分以内くらいに簡潔に伝えられるように何度も練習しましょう。
決して自慢話の羅列になってしまってはいけません。面接官は、端的に自分の人となりやこれまでのキャリア人生を知りたいと思っているのです。
2.相手を知る
相手＝その企業との相性がいいのかどうかを知るためには、相手のことも知らなくてはなりません。
知るためのオーソドックスな方法としてはやはりまずホームページや、それに類する企業情報をしっかり読み込むこと。企業によっては就職フェアに出展していたり、企業説明会を行っている場合もあるでしょう。
これはちょっとした裏技ですが、人材紹介会社に登録し、キャリアアドバイザーに相談している案件だと、お願いして面接より前に説明会の場を設けてもらえることもあります。自分一人のためだけに、企業の人事の方が時間を取って丁寧に事業や仕事内容について説明してくださるわけですから、これはおいしい方法です。
いずれにしても、どんな企業なのかを、わかる範囲でいいので徹底的に調べること。これが重要です。
3.相場を知る
”相場”とは、その企業の業界内での立ち位置や平均年収、働いている人たちのキャリア経験など。
自分が転職するとして、自分が持っている経験やスキルを「高く売ることができそう」なのか「ゴロゴロいるうちの一人でしかない」のか、あたりをつけておくことです。前者であれば自信を持って臨めばよいでしょうし、後者であれば何か勝ちポイントを探しておかなくては、難しい面接となりそうです。
わかりやすい物差しとしてはやはり年収です。
世の中、仕事のできる人には多くの給料が支払われるため、ある程度年収と実力とは比例します。
その企業において、自分の年齢ゾーンの社員さん達の年収がだいたいどのくらいなのか、調べることが可能であれば見ておきましょう。業界内でも上位企業なのかそうでないのかということは、平均年収にも影響しているはずですから、それは必ず押さえておきましょう。
4.事実を知る
お見合いを経てフィットしそうだな、と感じることができたら、そこからは”裏をとる”作業を行いましょう。
見栄えばかりよく、実態はブラックだった・・・なんて企業もたくさんあります。求人広告にはこう書いてあったけれど、実際には残業はどのくらいあるのか、社風はどんな感じなのか、入社してからのキャリアパスはどのような選択肢があるのか、などなど、ホームページを読んでいるだけではわからない生の声をたくさん質問して拾っていきましょう。
人事の方が把握していないような場合は、時間がかかってでも現場の方々に確認頂くなどのことも、遠慮せず依頼してください。
入社しようと真剣に考えているなら、先方にも協力してもらうことは失礼hでないはずです。
5.感性に身を委ねる
ここまで頭を使って情報を伝えたり、集めたりといったことを書いてきましたが、最後の最後は自分の”感性”を頼りに判断することです。
”なんかちょっと違う”という違和感がもし発生すれば、おそらくその違和感は入社してからどんどん大きくなってしまいます（もちろん、そうならない場合もありますが）
『よし、ここでお世話になろう。新しいキャリア人生をスタートしよう！』とシンプルに感じることができるかどうか。そのことを自分の心に問いかけてください。自分で決めることで、後悔しない選択となるはずです。
いかがでしたか。
面接にチャレンジするからには、丸腰で臨むわけにはいかないはずです。
しっかり準備して、いい成果を出せるよう頑張ってくださいね。
その他の関連記事はこちら
facebookページはこちら
