面接の最後に人事の方から「最後に、何かご質問はありますか？」と訊かれる場合があります。こんな時に「いえ、特に・・・」なんて消極的な姿勢だと、これはマイナス評価になってしまいます。（だって、その企業に興味がないという意思表示のようなものですから・・・）
かといって、的外れな逆質問ばかりしてしまっても、これまたいい印象にはなりません。今回は、これだけはNG！と思われる回答例をいくつかご紹介します。
NG①下調べができていない質問
「御社の主力商品は何ですか？」
「企業理念は？」
「創業して何年になりますか？」
など、ホームページをしっかり調べていけば大抵わかるはずのことをおもむろに訊いてしまうのは、やっぱり避けたいものです。
いくら「何を訊いてもいい」と言われたからといっても、下調べさえしておけばすぐにわかることを、面接の最後に大事な時間を割いてまで質問してくるような方だと、採用意欲も薄れてしまいますよね。
事前にホームページや企業パンフレット（もらった場合には）など、手元にあるツールをしっかり読み込むことで、把握しておくべきことはわざわざその場で質問することのないようにしましょう。これは最低限のマナーとも言えるかと思います。
NG②労働意欲が低いと思われる質問
「残業はどの程度ですか？」
「年間休日は何日ありますか？」
「福利厚生はどのようなものがありますか？」
これらの質問は、働く上ではどれも必要な情報ですから、訊いてダメだということはありません。ただし、仕事内容や労働環境など、前向きに仕事のことについて教わりたい、という姿勢をまず伝えていくことを意識すべきでしょう。
決してパフォーマンスをしようという提案ではありませんが、前のめりなスタンスで選考に臨んでいる、という印象を残すような質問の仕方を工夫してください。会社への興味がないのかな？楽な仕事かどうかという観点で決めようとしているのかな・・・、そんなふうに考えていると思われないことです。
NG③自信なさげに映る質問
「サポート体制は十分にあるのですか？」
「目標を達成できない場合はどうなりますか？」
「教えてもらえる環境はあるのですか？」
など、他人任せであったり、自分自身の能力に自信がない前提での質問、これも人事の採用意欲を削ぐにはもってこいな質問となってしまいます。そんなネガティブなことばかりイメージしてしまうようなら、そもそもその企業を選ぶべきではないでしょう。
人間、単純なものでイメージできることは大抵実現できますが、ダメだ、ダメだと思ってしまっているうちは成功などできるはずがありません。最初はカラ元気でも良いので「やってみせます！」位の気持ちの入った態度で、面接には臨んでほしいです。自分ができないことに対するリスクヘッジは、選考時にマイナスに繋がることはあってもプラスになることはあり得ません。
他にも色々ありますが、まずはこれらのパターンの質問を先頭に持ってきてしまうことのないよう、十分に注意してくださいね。
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