面接の場では、選考を受ける企業の求める人材要件によって質問内容は変わってきますが、こんな受け答えをしてしまうようでは速攻で不合格となってしまう、という事例があります。どれだけ緊張しようが、絶対に口にすべきではない言葉というものがあります。
今回は、明らかに面接官からバツをつけられてしまうような回答例について、反面教師としてご紹介させて頂きます。
常に他人の責任にする
どんな質問をしても、自分にとって都合の悪い話や、少しでも自分を良く見せようとして、つい他人のせい、会社のせい、自分以外の何かのせいでそうなってしまった・・・というような伝え方をする人がいます。これは論外で、どんな企業であっても即・不採用は間違いなしでしょう。
人間、誰だって自分がかわいいものです。何か失敗の原因を探すこと、言い訳を作ることなんて簡単にできてしまいます。常日頃、そうやって「逃げてきた」人物であるということをわざわざひけらかすようなマネだけは避けましょう。そもそも、日常的にそのように誰かのせいにする習慣を作らないように注意すべきです。
転職活動の準備不足
選考を受けるその企業のコーポレートサイトや求人広告を事前に読み込んでいることは、いわば面接を受けるからには最低限のマナーとも言えますが、それすらきちんと行っていない人がいます。
サイトを見ればわかるような質問をしてしまったり、そもそも事業内容や仕事内容について理解していなかったり、そんな状態で面接に臨んだとしても、当然「この人は、本気でうちの会社に興味があるとは思えない」というジャッジになってしまいます。実際に社員の方に尋ねなくてはわからないことは良いですが、調べればすぐにわかることはきちんと把握しておきましょう。準備をしてきたかどうか位は、面接官だって人事のプロですから、すぐにわかるものです。
仕事に向き合う情熱が感じられない
「残業はどのくらいありますか？」だとか「休日出勤は本当にないのでしょうか？」といったような、仕事以外の面、特にワーク・ライフ・バランスを重視するための質問は、もちろん誰もが知りたいことであるとは思いますが、最初からそちら側の質問ばかり続くと、「仕事をあまり本気ではやりたいと思っていないのかな」と思われてしまいます。
原則として、面接時に出す質問は『前のめり』な内容であるべきです。どんな仕事なのか、やりがいはどこにあるのか、一緒に働くことになる仲間はどんな人たちなのか、1日の仕事の流れは、など、仕事をしたいからこそ事前に知っておきたいと思うことはいくらでもあるはずです。仕事以外の質問も良いですが、まずはこのように仕事に関わる質問を出すように心がけてください。
終始無愛想である
これは性格上の問題でもあるでしょうし、緊張によって出せないケースもあるかもしれませんが、面接官も人間です。あまりにこちら側の表情がこわばってしまって無愛想に見えると、一緒に仕事をしたいとは思ってもらえない可能性が高くなります。せっかくのご縁で面接して頂いていることに感謝し、笑顔を絶やさないように意識してみてください。
最初は無理やりにでも笑顔をつくっていても、次第に心の中まで穏やかに、楽しい気分になってくるはず。人間とは、私たちが思っている以上に単純にできているようです。普段から鏡を見て、自分の表情を研究してみてください。
どれもこれも、オーソドックスなことばかりですし、努力さえすれば解消できることばかりです。面接当日を迎えるまでに、ぜひしっかり準備してくださいね。
その他の関連記事はこちら
facebookページはこちら
