最近、時折耳にするのが「リファラル採用」というキーワード。リファラルとは紹介、推薦といった意味を持つ言葉で、ここ数年注目されている、新たな採用手法です。
最近、とはいってもその手段はとてもシンプル。要は自社社員の人脈を駆使し、知人を人事サイドに紹介し入社してもらう方法です。この手法には、企業、転職者双方に大きなメリットがあるのです。
採用コストを削減できる
リファラル採用と対比されるのが、人材紹介会社からの人材斡旋ですが、こちらは採用成功時に年収の30%前後というフィーが相場になっています。
人材に投資を惜しむべきではないとしても、それにしても高額なフィーが必要になることに比べると、リファラル採用の場合には、せいぜい紹介元の社員にいくばくかの謝礼を渡す程度で済むため、採用コストを大きく圧縮することが可能になります。採用できるかどうかもわからない掛け捨ての求人広告に投資するよりも、費用対効果は高いと言われています。
フィルタリングされている
社員も、自分が自社のことをよく知った上で「この友人ならうちの会社に合いそうだ」と判断して人事に繋ぐわけですから、その時点である程度のフィルターがかかっていると考えてよいでしょう。
面接で即却下されるような人材を連れてくると本人としても株を下げることになりますから、基本的には良いと思われた人材を連れてきてくれることが期待できるのです。
また、求人広告や求人票からは拾うことのできないファジーな情報・・・会社の雰囲気やそこにいる人たちとのフィット感についても、ある程度マッチングしそうな人を選んでいるはずですから、大きなミスマッチは予防できる可能性が高くなります。これは求職者にとっても同じことで、明らかなミスマッチとならない紹介を受けられる可能性が高くなるのは大きな魅力となるでしょう。
転職活動をショートカットできる
転職活動においては、企業選定に多くの時間とエネルギーを使うことになるのが通常ですが、リファラル採用の場合には転職候補者にとってよく知る友人から「うちの会社を受けてみないか」と打診されるため、その時間を丸ごとカットできる形になります。
信頼する友人が長く、機嫌良く勤めている会社ですから、自分の希望にマッチする求人なのかどうかはチェックしなくてはなりませんが、少なくともブラック企業であるリスクは限りなくゼロに近くなります。業態や職種の説明についても、気心知れた友人から予め詳しく教えてもらえるでしょうから、企業理解についても早い段階で深めていけることが期待できます。
採用ハードルが低くなるケースも
紹介元がどんなポジションの人か、にもよりますが、場合によっては、「＊＊さんからの推薦ならば間違いないだろう」だとか「＊＊さんからの紹介なので、落とすわけにはいかない」といったコネ就職ならではの力学が働くこともあり得ます。それがいいかどうかは別として、受かりやすくなる可能性があるということです。
事前にその会社の内情についてもたくさん知ることができたり、面接官の人柄や面接の特徴、注意点などを詳しく知ることができたりすることもあり、いずれにしても初見で面接に臨むよりも準備に時間をかけられる点も優位に働くはず。使えるコネはどんどん使う、という割り切りの気持ちを持って、積極的に取り組んでみてはいかがでしょうか。
縁故採用、コネ就職といえばあまりいいイメージで語られることがなかったのは昔の話。最近では、「縁を大切にする」という考え方はポジティブに捉えられるようになってきました。
人脈も実力の一部。もしあなたの周りにリファラル採用を行っている方がいるようであれば、一度話だけでも聞いてみてはどうでしょう。チャンスが広がるかもしれませんよ。
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