転職活動をする際に、リクルートやパーソルキャリアなどのエージェント会社に登録して相談する、という方も多いと思います。やはり、大手のサービスに登録するのが安心・安全だという気がしますよね。
世の中には数多くのエージェント会社がありますが、どこに登録して相談するか次第で、そこから先の選択肢、人生が違ってくると考えてもおかしくありません。慎重に業者を見極める必要がありそうです。
こまめに連絡をもらえるか
良い業者であることの第一条件は何といってもコレ。こまめに連絡をくれて、逐一面接設定や注意点、アドバイスをもらえるアドバイザーと、事務的な態度に終始するアドバイザーがいるのは事実です。
特に大手の場合は、数多くの転職相談者が訪れますので、どうしても「数打てば当たる」的な、流れ作業のような対応しかしてもらえないこともよくあります。
最初の面談後にいくつかの求人情報をドサッと渡されて「目を通しておいてください」というようなコミュニケーションを取るところは要注意。それだとリクナビNEXTなどの求人サイトをただ見ているだけなのと、そう大差ないですからね。候補者側からの報告・連絡・相談も大切ですが、転職活動をはじめて行う場合だと、手順がわからなかったりするものです。丁寧なガイド、アドバイスをくれる方に当たりたいものですね。
厳しい指摘をしてくれるか
転職候補者に好かれようと、「いけると思います」「他にもたくさん（選択肢が）ありますよ」など、耳触りの良い言葉ばかりで、目先の安心感を与えてくるようなアドバイザーもイマイチです。
励まそうと前向きな言葉をかけてくれるのはありがたいですが、それにしても都合の良いことばかり言って、いざ面接がうまくいかない現状を目にしてはじめて渋い表情をするようでは手遅れです。
最初の面談時に、候補者の希望条件と実際の求人ニーズのギャップに気づき、その場で「そう甘くはないですよ」「そこまで高望みすると厳しいですよ」という事実をはっきりと伝えてくれるアドバイザーは、頼りになる存在と考えられます。
最後まで寄り添ってくれるか
最初に出してきた求人案件にエントリーして、面接して、ダメだった。そのタイミングでどう動いてくれるか、が、エージェント会社を見極めるポイントです。
エージェントからすれば、もちろん内定が出て実際に入社してくれないことにはお金にならないわけですから、いの一番に「内定が出そうな求人」を出してくることが多いです。
そのため、初動でエントリーした求人案件がダメだったときに、その候補者を「見限って」次の候補者との面談、マッチングに興味がいってしまうアドバイザーも残念ながらたくさんいます。彼らとて仕事としてやっているわけですから、1人の候補者だけにこだわってもいられない、という理屈です。
ところが、本当に親身になって、進路が決まるまでしっかりサポートしてくれるアドバイザーも存在します。
そういう方であれば、面接が不合格となってしまった理由の検証から次の打ち手、求人の探し方の改善など、明日からの動き方についてもきちんとアドバイスしてもらえるはずです。
エージェントをうまく選び、活用するのも転職活動を成功させるための大事な行動です。ぜひ、しっかり見極めてください。
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