色々な事情で、離職して一旦社会から離れてしまった方が、再就職を希望して転職活動することがあります。もちろん世の中にはそういう方はたくさんいるわけですから、転職が不可能だというわけではありません。
しかしその一方で世間的には、ブランクが長くなると転職活動は難しくなる、ということは通説として言われます。はたして実際にはどの程度ビハインドとなるのか、知っておくべきではないでしょうか。
離職した「理由」による
このご時世、最も企業側が避けたいと考えるのは、なにかしらメンタル面や健康面で不調が続き、勤務に耐えられる状況ではなくなった、という背景です。
同情の想いこそあっても、自社に入社したとしてもまた同じことを繰り返すのではないか、と疑心暗鬼になりまともに取り合ってもらえないことが多々あります。
メンタル面、あるいは健康面での問題があって離職したという事実があるとしても、それを隠すことはナンセンスですが、なぜそうなったのか、という事実と、それを今後どのようにクリアするのか、という打開策についてセットできちんと伝えることで、理解ある職場であればそこをネックに採用可否をジャッジすることはないでしょう（むしろ、そのような職場を探すべきではないでしょうか）。
自分自身で、離職した理由をはっきり認識して棚卸しできる状態にした上で、転職活動に臨むことをお勧めします。
過去は変えられない
もし振り返ってみても、自分の中に課題があったと感じる場合には、それをいちいち面接の場でバカ正直に伝える必要まではないかもしれません。
企業側だって、自社にとって都合の悪いことは自ら口を開いたりしないわけですから、それはお互いさまなはず。
ただ、過ぎてしまったことをいつまでもウダウダと後悔してみても、状況は何も変わりません。それよりも、今日、今から先のことを考えましょう。
これからどのように考え、どのように行動するのか。その気構えひとつで、転職活動の結果は大きく変わってくることは間違いありません。誰にだって、失敗はたくさんあるのですから。
ブランクを埋める努力を
離職期間が長く、転職活動中でも面接以外に空き時間があるようであれば、パソコンスキルを学んだり、資格が必要となる職業を志すのであれば勉強時間を取るなど、そのブランクを埋めるための努力をすぐに始めるべきです。その努力を行なっているかどうか、位は、人事サイドであれば見抜くことは簡単です。
企業にとって採用したい人物像とは、今この時点で何ができるか、どんな経験があるかはもちろんですが、それだけでなく努力できるのかどうか、という要素が非常に大きくなるのです。
人と接すること自体に慣れていない場合には、その点を克服するようなパート、アルバイトに取り組んでみることも良いでしょう。
人と会話する、面接ではなくても未知の方との対話をする訓練は、しているのとしないのとでは、まったく違ってくるはずです。
何事にも、慣れることは大事です。
自信は空元気から！
経験も知識も浅い、その上社会人としてのブランクが長い。こういう条件下での転職活動となると、どうしても不安な気持ちは拭い去れないかもしれません。
ですが、「自信のなさ」は面接ではご法度！ハリボテでもいいから、空元気でもいいから笑顔で、明るく振る舞うことが大切です。
とはいえ、ただでさえ緊張する面接の場面ですから、いきなり空元気を・・・といっても土台無理な話。日々、特に理由などなくても、前を向いて、空を見上げて、「今日は1日、いいことがたくさんあるぞ！」と、ポジティブな心構えで朝をスタートしてみてください。
人間とは単純な生き物で、そう繰り返しているだけでも不思議なもので元気になってくるのです。背筋を張って、堂々と面接にチャレンジできるようになりたいですよね？そのためには、日々の小さな努力も欠かせないのです。
ブランクがあろうとなかろうと、最終的に判断されるのはあなたという人間の人となりです。ブランクが長いから転職できない、というのはただの迷信です。
後ろめたい気分でいても何もいいことはありませんから、元気出していきましょう！
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