どれだけ準備しても、いざ面接本番となると緊張して頭が真っ白・・・という話はよく聞きます。
どうしたって緊張はするでしょうけれど、せめて”ベタ”な質問については事前に把握して、自分なりの回答をきちんと準備しておきたいですね。準備さえしっかりしておけば・・・そんな後悔だけはしてほしくないものです。
今回は、よくある質問について、種類毎に分けてご紹介します。
自分の経歴に関わる質問
・これまでに従事してきたのはどんな仕事か
・そこでどのような業績を出してきたか
・これまでのキャリアパスについて（部署異動や転職経験がある場合）
・場合によっては学生時代の部活、サークル活動、留学経験などについて
面接官はまず、あなたという人物が採用要件に足るかどうかを知りたいのです。いくら性格が良い方であっても、実務ができなければ中途採用で入社させるわけにはいきませんので・・・。
そこで、具体的にこれまでの経歴、業績について質問されるケースが多くあります。自分のキャリアを、端的に説明できるようにしておきましょう。
動機を確認する質問
・なぜこの企業（もしくは職種）を選んだのか
・転職活動の「軸」は何か
・他に選考を受けている企業はあるか
・入社してからの（短期/長期）目標について
・内定が出たら承諾する気があるか
能力面を確認したら、次は意欲の面です。
「この人は、うちの会社に入る気があるのか」という意思の確認ですね。
選考を受けているのだから当たり前だと思われる方もいるかと思いますが、必ずしもそうとは限りません。他企業との併願であったり、転職活動を通じてやはり思い直して現職に留まる方もたくさんいらっしゃるため、企業側からすると本気度合いを確認するのは必須作業なのです。
あなた自身の性格、価値観を知るための質問
・退職、転職活動を行なっている理由
・仕事で大切にしていることは何か
・これまでに一番嬉しかった（悔しかった）ことは何か
・自分の長所、短所は何か
・周りからどんな人間と思われているか
上記2項目をクリアできたら、いよいよあなたという人間の人物評価です。周囲とフィットして仕事をすることができるか、うちの会社に入社して長く続けてもらうことができそうか、そんな目線であれこれと質問したりします。ここは基本的に本音で思っていることをきちんとお伝えすれば良いでしょう（ここで落とされるのは、合わないということですから入社しなくて正解なのです）。
その他
・具体的な希望条件について
・面接官に対しての質問はあるか
最後は、具体的な質問です。
入社するとしたら、どのような弊害が考えられるのか。
あるいは、あなたが不安に思っていることがないか。
ここでは「特にありません・・・」ではなく、せっかく面接官に直接質問できるチャンスですので、HPを読んでいるだけではわからなかった情報について、できるだけ質問してみましょう。
正直に回答頂ければ、ちょっとでもその企業のことが理解できるはずです。
いかがでしたか？
しっかり準備して、面接には万全の体制で臨みましょう。
その他の関連記事はこちら
facebookページはこちら
