現代社会で転職活動を行うにあたっては、誰もが1度、2度使うことになる転職サイト。
老舗のリクナビNEXT、DUDAをはじめ多種多様なポータルサイトが乱立していますが、自分にとって使いやすいサイトを選らなばいと、それこそ時間と労力のムダになってしまうリスクも多いにあるので注意が必要です。使い方と注意点について、しっかり考えてみましょう。
自分の「属性」が得意ジャンル？
20代の若手、30代、40代の中堅社員、あるいは女性社員の転職をメイン対象としたサイトなのか、エンジニアや専門職を主にしているサイトなのか。
自分の属性が、そのサイトのど真ん中においたターゲット層に合うかどうか、をはじめにチェックしましょう。
例えば若手向けの転職サイトであれば、未経験歓迎を謳う求人が多数掲載されていますから、実際に若手で経験値の少ない方にとっては使い勝手がよいでしょう。
しかし、ある経験値、スキルを武器に転職したいと希望する方にとっては、おそらく希望条件を満たす求人には出会えないはずです。
デタラメなランキング表を信用しない
キャッチーなタイトルで、興味を引くようなランキング表が載っていて、そこからサイトに誘導されるケースもあります。
しかし、実際にはそのようなランキングのほとんどは自社調べの、いや、ちゃんと調べたのかどうかも怪しいような内容がほとんどです。
そのような枝葉の情報に左右されて利用するサイトを選択するのは、本質からどんどんズレていくことになってしまいます。
迷うくらいならば、まずはリクナビNEXTやDUDAなど、王道のサイトから覗いてみるとよいでしょう。
スマートフォンで使いやすいか
自宅のPCで求人情報を探すシーンはあるかもしれませんが、実際の転職活動の中では、ある企業の面接を受けるために外出したり、在職中の場合は仕事をしながら検索することになります。
今の時代、スマートフォンを使いながら検索する利便性に欠けるようでは、長く転職活動の柱として使い続けるのはリスキーです。
基本的には大手有名サイトであればその点は問題ないはずですが、まだ歴史の浅い、ユーザーの少ないサイトであれば意外なほど使いづらい、という声もよく聞きます。自分にとって見やすいインターフェイスであるかどうか、使いこなせる機能であるのか、は、しっかり確認しましょう。
いい求人が載っているか
詰まるところ、求人サイトの良し悪しはこの一点で決まります。
ブラック求人ばかり載っているサイトもある中で、実際に良い求人を多数扱っているサイトであれば、転職実績も積み重なって、よりクライアント企業もユーザーも増えていくはずです。ざっと探してみて、自分が興味を持てそうな求人があるのかどうか、は、最初に確認しておくべきかもしれません。
いい求人、とは、これはもちろん人によって見るポイントは異なるので一概には言えませんが、少なくとも福利厚生がしっかりしていて、募集背景もネガティブなものばかりではないような求人は、誰にとっても安心してエントリーできる仕事でしょうから、そのような求人があるのかどうかは、必ずチェックしてください。
また、有名企業、大手企業の求人がまったく掲載されていないようなサイトも要注意です。
転職サイトは、この求人難の状況からどんどん乱立している状況です。
次々と新しいサービスが生まれていきますが、自分にとって使いやすい、本当に役に立つサイトはどれか、しっかり見極める必要がありそうです。
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