面接の最後に「それでは、何かご質問はありますか？」と訊かれる場面があります。「特に何もありません・・・」ではいかにもその企業への興味・関心が薄いような印象になってしまいますし、かといってあまりにレベルの低い質問をしてしまうのも逆効果でしょう。となると、尻込みしてしまって思ってもいない上っ面な質問だけ出してしまったり、これはありがちな失敗です。
実際に、面接官に“お、いい質問だな”と思ってもらえるためには、どのような点に注意しておけばよいのでしょうか。
働くことを意識した質問
建前的な匂いのする質問ではなく、「こんな経験は足りないが、自分でもやっていけるのか」だとか、「具体的な仕事の流れをもう少し詳しく知りたい」など、少しでも実際に自分がその場で働くことをイメージしようと努力する中での質問は、面接官にとってもその本気度が伝わりやすいのではないでしょうか。
「残業はどの程度ありますか」という質問ひとつ取っても、単に長時間の残業がイヤだから訊いているのか、実際に通勤可能かどうかを検討しながら訊いているのか、ではニュアンスが違ってきます。
具体的に自分がそこで働くことができるのかどうか、働きたいからこそ教えてほしいという前のめりな質問は、決して悪い印象とはならないでしょう。
会社に対する愛情を感じる質問
「これまで仕事をしてきて最も嬉しかったことは何ですか？」や「経営戦略については、どの程度まで参加させて頂けるのでしょうか」といった、会社を心底好きになったからこそ、その愛社精神に間違いがないかの確認や、積極的に関わることができるのかどうかといった相談についても、これは悪い気はしないでしょう。
一緒に働く仲間になりたいと真剣に思い、だからこそ出てくる前向きな質問については、遠慮なくどんどんぶつけていけばよいと思います。
親しみが湧く質問
一見ネガティブに聞こえる「実際に、きついこともありますよね？」という質問も、聞き方次第でかわいげのあるものになります。
“一緒に働く覚悟をした、だからこそきついことがあるという事実もちゃんと知っておきたい”そう考えるのは当然のことです。
「社内の雰囲気はどんな感じですか？」
「飲みにいったり、けっこうするのですか？」
という社内の様子に関する質問も、そこの輪に入りたいからこそ教えてほしい、というニュアンスであれば好意を持って受け取られるはずです。
成長意欲を感じる質問
「現在の御社の課題は何ですか？」この質問は、ともすれば斜に構えた、上から目線の悪印象となる質問かもしれません。
ですが、面接を経て明らかに仲間になりたい、だからこそ会社の課題を知り、自分がその課題解決に対してどう貢献できるのかを知りたい、という意欲ある訊きかたであれば、これは失礼でもなく前向きな質問と受け取られるはず。「どのようなスキル、経験が必要ですか？」と訊くのも同様です。
成長意欲があるというPRにもなりますから、積極的に質問をしていきましょう。
基本的に、真剣に面接を受けているのであれば、どんな質問だってOKのはずです。臆することなく、がんがん質問をしてみてください。それで嫌な顔をされることなどあり得ないのですから。
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