終身雇用制度が崩壊したと言われる現代社会の世相を反映してなのか、ここ数年で就活生の口から「一旦就職して、嫌なら転職すればいい」というような言葉が聞かれるようになりました。売り手市場が続く中では、転職へのハードルも高くないと感じるのは自然な流れではあるかもしれません。
社会人としてのビジネス経験は浅く、かといって新卒ブランドも使えない第二新卒ゾーンの方々にとって、転職市場でのチャンスはどの程度あるのが実態なのでしょうか。また、この流れは今後どのように変化していくことになるでしょうか。
新卒一括採用は減少傾向に
前提として、新卒での護送船団砲式での一括採用という活動は、リクルートが主導して世に普及した手法ですが、これがオーソドックスな手法となっているのは世界広しといえど日本独自の文化です。
高校、大学レベルの教育で専門スキルを学ぶ機会は、高専や理系などの一部の学生に限られ、ほとんどの大学生は社会に出てから具体的なスキルや知識を学ぶことになりますが、これは家庭や学校で教えてこなかったツケを大企業中心に民間企業が払う形になっていて、多額の研修費用と時間を要して社会人としての基礎力を磨いていくことになります。
これは企業側からすると、自社のDNAをまっさらな状態で植えつけることができる一方で、教育コストがかかってしまうリスクになっていて、そのリスクを背負いきれない企業や、成長スピード重視のベンチャー系にとっては得策ではないと判断され中途採用一択になっているケースも目につきます。
また、リファラル採用なども流行しており、今後は単純にリクナビやマイナビというポータルサイトに求人広告を載せて、集まってきた学生の中から「良さそうな感じ」の学生を選び、そして就「職」ではなく就「社」させる今の手法は、衰退していくのではないかと予想します。
第二新卒は、新卒ではない？
第二新卒の社会人は、あくまで学生ではなく社会人経験のある若者です。
新卒枠での求人にはエントリーできないのが常識となっていましたが、内定がもらえないまま卒業することを避けるための「計画留年」が横行するような問題も出てきたことから、ここ数年は内定がないまま卒業した既卒者も、新卒枠に含めましょうというムーブメントが主流になってきました。リクナビやマイナビでも、既卒者でもエントリーできるフォームに改善されています。
そんな中で、既卒で企業に就職している若手人材はどうか？という観点で感がると、概ね「ほとんど同じような存在」だと考えられています。
社会人経験があるとはいえ、まだ3年未満であればそこまで責任ある仕事を担ってきたわけでもないでしょうし、年齢的にも大学院に進学したり、入学時に浪人を経験していれば同世代です。
経験値が浅いという点では、学生と大差ないのが実情です。
先行き不透明、だからこそ・・・
新型コロナの余波がいつまで続くかもわからない不透明な状況では、企業にとっての人材に関する本音の多くは、できるだけスリムで筋肉質な体質にしたい、つまり人材を極力減らしておきたいという点と、人材はできる限り若手を増やしたいという点に集約されるでしょう。それは、若手のほうが将来性があるということに加えて、人件費の面でも高額な給料を払い続けなくてはならないベテラン層よりも軽くなります。
そして、時代や環境の変化にキャッチアップできるのは、いつの時代も若者です。今回の騒動でも、ZoomやSkypeを使ってのオンラインでの会議や、オフの場面でもZoom飲み会などがクローズアップされていますが、こんな潮流になればなるほど若手人材のほうがキャッチアップは早くなります。
在宅ワーク制度に変えてはじめて、ムダな会議がいらないことに気づいたり、ほとんど機能していなかったベテラン社員が浮き彫りになったりと、従来の働き方からの改革も強制的に進めざるを得なくなっている点では、若手の方々にとってはチャンス増加だと捉えるべきではないかと思います。
過去の「常識」と決別できるか
今後、社会や企業から必要とされる人材とは、今回の新型コロナ騒動のような世の中の環境の変化に対して、これまでのやり方や世間一般で「常識」とされてきたことへの拘りを捨てて、臨機応変に考えて主体的に行動できる人になるでしょう。
「こうすれば儲けられる」という成功パターン、勝ちパターンが崩れ去った今、飲食業界やホテル業界をはじめとして多くの業界が瀕死の状況に陥ってしまいました。これまでと同じような集客方法、営業方法では存続できなくなってきたのです。
新しい価値観、考え方を積極的に取り入れ、自分の生活スタイルも変化させながら対応していけること。それがデキるビジネスパーソンへの第一歩となります。
転職時に、面接をオンラインで実施するところも増えています。
「画面越しの面接なんて、慣れてないからイヤだなあ」と避けるのではなく「オンライン面接ならば、どんな点に注意すればいい印象になるだろうか？」と前向きに考えて準備してみましょう。
直接訪問することに比べると会社の雰囲気が感じられないデメリットも当然ありますが、時間やコストがかからない、より多くの企業の選考を受けられるなどのメリットだってあるのです。
経験も知識も少ない。そんな第二新卒の方々にとっても、積極的に、そして主体的に環境の変化を楽しむくらいのマインドでいれば、チャンスはいくらでも手に入れられるはずです。
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