面接の終盤に、自己PRや志望動機などと併せて、「当社が第一志望ですか？」と転職活動中における優先順位について質問されることがあります。「他にどんな企業を受けているのですか？」という質問にも困りますよね。
複数企業に並行してエントリーしているタイミングであれば、どのように回答するのが良いでしょうか。
変な回答をしてしまうと、後々自分の首を絞めてしまう事にもなりかねません。慎重な受け答えが大事になってきます。
転職活動は「騙し合い」の側面が
転職活動とは、求人募集を行う企業と、転職活動を行う個人とが出会い、双方の合意を経て入社に至るもの。
選考の時点では、お互いに背伸びし、少しでもいい企業に見せようとしたり、職務経歴を“盛って”PRしたり、というのは多かれ少なかれあるものです。
ウソ、とまでは言いませんが、企業にとっては自社の短所・・・例えば今回の求人に至った募集背景が誰かが退職したことによる欠員補充だとしても、わざわざ人事のほうから「前までうちにいた＊＊さんが、残業がつらいからと言って辞めてしまったので、今回の募集を出すことになったのです」なんてネガティブな話はしてくれませんよね。
そういう意味では、候補者側が多少とも自分からPRを行う際に「不都合な事実」を隠すことは、まま褒められたものではないかもしれませんが、「お互い様」な側面があるように思います。
「騙し合い」をお互いに見抜きながらマッチングを図るのが転職活動の実態だとも言えるでしょう。
もちろん、理想は100%等身大、ありのままを伝えてそれを魅力に感じて内定を出してくれる企業と出会うことがベストです。
ただ、今回の例のように、まだ他の企業とも悩んでいる最中に「うちが第一志望か」と問われたら、内定が欲しいのであれば「Yes」と回答する他ないでしょう。その回答以降に、心情が変わることだってあり得るわけですから。
人事にとっての痛手とは何か
面接を行う人事の方々の採用活動の仕事の中で、最もつらいことは何か。
もちろん、募集をかけてもかけても一向に人が集まらない、というのが最悪です。（この場合、往々にして条件面などに問題があるから誰もエントリーしてこないわけですが・・・）
エントリーが複数名からあり、面接を実施していく中で困ることといえば、内定を出した方が辞退してしまうというリスクがつきまとうことです。
採用予定人数が「１」であれば、基本的には誰か1人に内定を出し、承諾となった時点で採用活動は終了することになります。
コストをかけて掲載していた求人広告を止め、面接用に抑えていた会場や役員のスケジュールもリリースするわけです。
その後に万が一内定辞退となり、また1から採用活動をやり直すとなれば、膨大な時間と手間、そしてコストがかかってしまうことになるわけです。
ですから、「当社が第一志望ですか？」という質問があったとすれば、その質問の意図は【内定を出したら承諾し、必ず当社に入社を決めてくれるのか】ということなのです。
そこで即答できないようだと、他の候補者で「はい、もちろんです！」と回答する人と比べられ、競り負けてしまう可能性は非常に高くなるのです。
後回しにするほどつらくなる
しかし、そのように「御社が第一志望です」と回答しておきながら、もし他社でより魅力的な企業の内定が出て、そちらを承諾したいと思った場合には、修羅場が待っています。
人事の方へ連絡し、承諾を反故にする旨をお詫びし、なぜ反故にするのか、結局どういう選択をしたのかなど根掘り葉掘り訊かれることに対応し、謝罪をする責任が発生します。
中にはドタキャンで、連絡もなしに辞退する悪質な行動を取る人もいるようですが、いち社会人としてそれだけはやってはいけません。
自分で撒いた種は、自分で刈り取る必要があるのです。
第一志望です、と回答してからその意見を翻す（内定辞退の報告をする）日までのタイムラグがあればあるほど、辞退連絡を後回しにすればするほど、その報告を行うのはどんどんつらくなってきます。
そんなつらい思いをする位ならば、冒頭の「第一志望ですか？」という質問に対して、選考では不利になるであろうことも受け入れた上で、正直に現状の転職活動について打ち明ける、ということも一手です。
どこかで帳尻を合わせないといけなくなるわけですから、最初から全てを正直に伝える、という策は本来あるべき姿だとは思います。
あくまでも身体はひとつ
どれだけ内定を複数獲得するとしても、身体はひとつ。転職できる先も1社だけです。恋愛と同じですよね。そう考えると、「落ちるかもしれない」リスクを怖れるあまり、どこに対しても八方美人で「御社が第一志望です！」とPRしまくるのはいかがなものでしょうか。
選択肢が増えてきた時点で、ある程度自分の本音をしっかり確認し、もし全ての企業から内定が出るとしたら、一番興味があるのはどの企業なのか、自分の意思で決めておくべきでしょう。
「内定が出たところへ行く」というのは、自分の人生でありながらあまりにも受け身的な考え方ではないでしょうか。
自分の意思で優先順位を決め、もし下位の企業の選考時に「当社が第一志望ですか？」という質問を受けた際には、割り切ってしまって「いえ、他にも選考中の企業があります」と回答する勇気を持つことも大切だと思います。
もちろん、その際にもマナーを踏まえた伝え方、というのは最低限の礼儀ではありますが。
転職活動中は、あくまで内定を獲得することがゴールだと感じているため、悩ましい質問にはなると思います。
しかし、よくある質問の一例ですから、この類の質問が飛んできた際にはどう答えるのか、それはあらかじめ準備しておくべきではないでしょうか。
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