転職活動において、うまく希望通りの転職先を見つけることができた人たちの多くはこう言います。
『ちゃんと情報収集しておいてよかった』と。逆に、いい転職先を見つけられずに終わってしまった人たちの大半は、情報不足が大きな敗因となっているでしょう。
正しい情報を、いかに早く多く収集できるのかが、転職活動を成功させるためのカギとなるのです。
ハードデータは漏れなくチェック
まず、何をおいても求人情報は全てチェックしておきましょう。
募集職種、雇用条件、福利厚生、勤務地、給与面・・・。
ここでフィットしないようであれば、そもそもその企業を受けるだけ時間のムダになってしまいます。
求人票がHPにアップされていない企業であれば、問い合わせてみるとよいでしょう。選考を受ける候補者に対して、求人概要を伝えてくれない、ということはまずないはずです。
実際にそこで働く人の意見を参考に
まず何より集めておきたいのは、希望する企業の中で実際に働いている方、もしくはOBOGの方の「生の声」です。
どれだけHPや会社パンフレットを読み込んだとしても、あくまでイイコトしか書かれていないわけですから、実際の職場の様子や社風については、やはり実際に中にいる人、いた人の話を聞いてみないことにはわかりようがありません。
実際の社員さんと会うのは無理だとしても、転職エージェントを使っている場合ならば、間接的に聞くことも可能でしょう。
とにかく、生の声はなんとしてでも拾いたいところです。
ネットの風評も”半分は事実”である
昨今、SNSの普及も手伝って、ネットサーフィンをするだけでも結構な量の情報が集められるようになりました。あくまでネットの中の匿名での書き込みが中心となるため、すべての情報を鵜呑みにすることは危険ですが、それでも『火のない所に煙は立たない』わけで、それなりに盛り上がっているサイトやスレッドの中には、事実である情報も半分程は紛れていると思っていてよいのではないでしょうか。
一つ注意したいのは、自分にとって都合のいい事実の一部だけを切り取って集めないようにすることです。
あくまでフラットに、事実ベースでの情報を集める意識を持っておきましょう。
面接は選ばれるだけの時間ではない
実際に選考に臨むことになれば、面接の時間がやってきます。
実はこの面接は、単に選ばれるだけの時間ではなく、その企業を見極める絶好のチャンスでもあります。たくさんの情報を集める時間にできるわけです。
人事や経営陣の人柄、企業ポリシーとして大切にしていること、社内の雰囲気、会話のレベル感、などなど。HPからは感じることのできない、これまた”生の”情報があちこちに散らばっているはずです。
面接はお見合いの時間でもあります。
こちらから見て、入社したいと感じることができるのかどうかは、じっくり観察しましょう。
例えばすれ違った社員さん達が、何の迷いもなく挨拶してくれるかどうか、みたいな点に注目するのも良いかと思います。
最後は直感で決める！
とはいっても、物理的な情報だけで判断するには、やはり情報量が足りないはずです。いえ、仮にその2倍、3倍の情報を集められたとしても、やはり最後は人間としての”直感”がモノを言います。
なんとなくでも、ここで働きたいな、と思えるか、違和感が残るか。
自分で考えて、感じて、判断するしかありません。
その時に腹を括って決断するためにも、事前にできるだけ行動量を増やしつつ、情報収集は頑張っておいてほしいですね。
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