コロナ禍が長引き、一部では景気の悪化により売り手市場が終焉を迎え、採用企業側が厳選採用できるようになってきた、という話も耳にします。しかし、一方では“コロナ特需”とも呼べる企業群（物流系、ネット通販など）においては、空前の採用ラッシュとなっていていわゆる「売り手市場」が形成されています。
実際に転職活動をしたことのない方々にとっては、その実感値は皆無でしょうし、いざ転職しようと思っても、”本当に有利なの？”と不安な気持ちになるのではないかと思います。実際に転職市場では、何が起こっているのでしょうか。
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”東大”はいつの時代も大人気
例えば受験マーケットに目を向けてみると、こちらも『少子化』で『大学全入時代』突入という話題があちこちから聞こえてきて、大学入試は昔よりも簡単になったような印象を受けてしまいます。
でも、実際に東大や京大などのトップ校の偏差値はビクともしません。
最人気の大学に入学したいという志願者は、昔から減っておらず横ばい（むしろ国立大人気は上昇しているかも）なんですね。
これは、企業間の人気も同じことが言えます。
誰もが羨む人気企業については、今でも「狭き門」なのですね。
若手労働者人口は確実に不足している
その一方で、日本国内の人口構成としては、間違いなくどんどん若者が減っています。高齢化、です。
どれだけ優秀な人材を抱えている企業であっても、かつてベビーブーム時代に生まれた人たちを大量採用していた世代が、そのうちに一斉に定年退職を迎えていきます。
となると、今のうちから、社内の人員計画を立てておく必要があるのです。何十年もの経験を積んだベテランの穴埋めは容易ではありません。
若い戦力をしっかり採用して、しっかり鍛える必要があるのです。
その意味では、とても単純ですが『若い』ということそのものが武器になるマーケットではあると言えるでしょう。
一緒に仕事をしたい人材かどうか
とはいえ、企業は営利目的で事業を行なっているわけですから、新しく加入する人員は「戦力」でなくてはなりません。
例え即戦力とはなり得なくとも、将来的に我が社の戦力となるか、社風とマッチする人材か、志のある人間か、そもそも一緒に仕事をしたいと思えるのかどうか・・・。その面で譲歩してまで入社してほしい、と願う企業は極少です。
あくまで、あなたが採用したいと思ってもらえることが必要なのは、これまた買い手市場の頃と変わりません。
結局、売り手市場とは？
ここまで書いていくと「なんだ、そんな有利なわけではないじゃないか」と思われるかもしれませんが、決してそんなことはありません。
俯瞰してみると、やはり求職者にとっては間違いなく有利な状況が、ここ数年の転職市場です。
それは、
・求人総数が多い
→選考に臨むことのできる先が多いため、選択肢が多くなっている
・即戦力採用でない
→なかなか採用できないため、将来性込みでの人材要件を設定する企業が増加している
・条件面が改善
→良い人材を集めるため、これまでよりも給料ベースをアップしたり、福利厚生を充実させている
・転職回数に拘らない
→ネガティブな理由ではなく、前向きな転職者が増加しているため、かつてほど転職回数がネックにはならない
このような点で、選考時にはメリットがあるのです。
”転職するなら今がチャンス”
この言葉には、間違いなさそうですね。
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