企業探しをして、履歴書や職務経歴書を提出して、さあ、いよいよ面接本番。ここで緊張しない方はいないはず・・・なんせ、面接時に一番必要な要素は「堂々とした態度」です。とはいっても、相手は百戦錬磨の人事部長だったり、最終選考だと社長が出てきたり。これは誰だって緊張します。
そこで、今回は面接に臨むにあたってそもそも面接ってなんだっけ？という面接の役割をお伝えします。
面接とはお見合いである
企業目線で見ると、あなたが自社に相応しい人材かを見極めている場ですが、同時にあなた自身もその会社を、仮に内定をいただいたとして行くと思える会社なのかどうかを見極める場でもあります。いくつも内定をいただけたとしても、体は１つしかありませんので、どの会社に行くのが自分にとって幸せなのか？きちんと面接の場で見極めて置く必要があります。そのため面接の場では、お互いに入社＝結婚を前提とした相互コミュニケーションを行って良い場となります。
具体的に、入社後どのような仕事を任せてもらえそうなのか？、その仕事で期待されていることはどのようなことなのか？など自分が入社した後のキャリアパスがイメージできるような質問を積極的に行うと良いでしょう。福利厚生なども気になると思いますが、そのような質問が多すぎると、「仕事よりも福利厚生狙いなのかな？」と邪推され評価が下がる恐れがありますので、質問内容には気をつけると良いでしょう。
面接は自分を売り込む営業の場である
企業が新卒ではなく中途採用を行うのには様々な理由がありますが、一番の大きな理由は、何と言っても「即戦力になってくれる人材の確保」です。その人が入ってくれれば、
・新規事業が立ち上げられる
・既存事業のテコ入れができる
など、その人のこれまでの経験と企業が今後取り組みたい事が社内異動では十分に賄えない場合に中途採用という活動を企業は行います。そのためピンポイントの経験やスキルを求める傾向にありますし、採用活動は突発的です。また大量採用ではなく、少人数採用の場合がほとんどです。（近年ではエンジニア不足などで大量のエンジニア採用を通年行なっている企業もありますが）
椅子取りゲームの椅子は大抵１脚とイメージしておいてください。ここで重要なのは、中途採用とは、新卒採用以外全ての採用を指しますので、同じ求人に自分と年齢も社会人歴も異なる人がライバルになるということです。
自分を雇うメリットは何か？
例えば、募集職種が経理職であった場合、自分以外のライバルにはもしかしたらどこぞの経理部長経験者や公認会計士の有資格者、会計ファーム出身者、簿記保有者など、様々な経験や知識、スキルを持ったライバルたちが椅子１脚を狙っています。
どのようなライバルが面接を受けてるかわからない中で、自分を雇うメリットをきちんと自信を持って伝えることが何よりも大事になってきます。求人情報に書かれている内容と、実際に企業が今回の採用活動でどのような課題解決を行いたいのか？そのために自分のこれまでの経験や知識、スキルはどのくらい役立ちそうか？を相互コミュニケーションを踏まえてきちんと話せることが重要です。
企業側も数ある候補者の中から、たった１脚しかない椅子にその候補者に座ってもらえるのか？を真剣に見極めようとしています。自分の強みと弱み、雇った時のメリットを伝え、自分という商品を売り込む意識を持ちましょう。
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