履歴書を作成している際に、あまりにも資格欄がスカスカで書くことがなく不安になる方もいらっしゃるのではないでしょうか？仕方なく「普通自動車免許取得」だけでも書いてみたり・・・。
実際に、資格やスキルによって選考が有利に進むことはあるのでしょうか？そこをしっかり考えながら、どんな勉強をするのか、しっかりプランを立てて臨みましょう。
よくある”必須”資格は？
有利に進むことがあるかどうか・・・その答えは「Yes」です。
なぜなら、求人案件によってはその職務を全うするために必要な専門スキル・資格を求めるものがあるためです。これらの求人に応募するならば、圧倒的に該当するスキルや資格を持っている方が有利になるでしょう。それどころか、応募の際の必須要件になっているかもしれません。
よくある必須資格名としては、
・薬剤師
・一級建築士
・MR（医薬情報担当者）
・臨床検査技師
・日商簿記検定（一級）
・電気工事施工管理技士（一級）
・管理栄養士
・公認会計士
・宅地建物取引主任者
・TOEIC（＊＊点～）
といったところでしょうか。
ざっと見てお気づきかもしれませんが、これらの資格は、特殊な業務を全うするための専門知識となります。そのため、これらの専門職に応募したい場合には、「資格があるほうが有利である」という公式が成り立つのです。
資格がなければ転職できない！？
ですが、転職マーケット全体を見渡すと、「資格有無を問う求人」は、求人総数の約30%弱ではないかと思います。（試しに、色々な求人サイトで検索してみてください。要資格となっている求人のほうが少ないはずです）
ですから、これまで専門分野で資格を取り、スキルを磨いてきた方であれば、基本的にはその資格を活かした転職を第一候補として検討するほうが「おいしい」（他人が応募できない）のではないかと思います。
一方で、そのような特殊スキル・資格を持っていない方もそのことをコンプレックスに感じる必要はありません。そのような求人をさっさと諦めて、他の大多数の「資格不問」求人の中から、良い案件を探すことを心がけましょう。（もちろん、どうしてもその専門職に転職したい場合には、努力して該当資格を獲得する必要があるかもしれませんが）
資格は手段のひとつ
時折、不安にかられてたくさんの資格を取りまくる”資格ホルダー”を見かけます。ご本人の趣味として資格コレクションをしているなら構いませんが、あくまで転職活動においては、保有資格の数は論点にはなり得ません。資格は手段のひとつであって目的ではないので、そこは間違えないようにしましょう。
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