何度か経験してしまえば、大きな混乱はなくなると思うのですが、初めて採用面接に臨む方は、どのような流れで行われるのか理解しておかないと、”次にどんなことを訊かれるのだろう・・・”と、不安な気持ちになってしまうかもしれません。
必ずしもどの企業でも同じ、というわけではありませんが、オーソドックスな選考面接の流れについて、おさらいしておきましょう。
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待合室での待機→入室まで
まずは待機している部屋に通され、時間が来ると名前を呼ばれ面接会場に入室する、という流れになります。
入退室の方法については、ネット上でもあちこちにマナー説明があるので確認しておくとよいでしょう。
何よりも押さえておきたいのは、入室時にドアをノックしたら「どうぞ」の声が掛かってから開けることと、ドアを閉めて部屋に入ったらまず、面接官に一礼し「＊＊と申します。本日はよろしくお願い致します。」ときちんと挨拶をすること。この挨拶までをきちんと行えば、まず第一印象は良いものになるでしょうし、自分自身も落ち着くことができるはずです。
また、マナーついでにお伝えしておくと、面接を受けている最中は、の姿背筋を伸ばして、手は軽く自分の膝の上に置くことをお勧めします。ぐっと引き締まって見えますよ。
自己紹介＆これまでの職務経歴について
簡単な自己紹介と、これまでの経歴についてお伝えする、というパートが冒頭に来ることが多いようです。
どこ出身で、どのような学歴で、どのような職務経歴を経てきたのか。端的にお伝えする練習をしておきましょう。途中で、面接官が興味を持ってくれる部分があれば、先方から質問が来るはずです。そのときにはじめて、深堀りしてエピソードなどをお伝えすればよいでしょう。
職務経歴については、あくまでレジュメをなぞって話すだけではあまり意味がないため、「これまでの職歴の要約」と、これまでに得てきた「経験、スキル」をわかりやすくお伝えすることを意識してみてください。
転職理由について
なぜ転職しようと思ったのか、という点は、どの企業でもあなたについて一番知りたいことだと思います。良い人材であればあるほど、なぜ現職に不平、不満を抱いたのか、将来どのようなキャリアパスを思い描いているのか、それが当社で叶うことなのか。そこのマッチング度合いをはかるためにも、必ずあれこれ質問してくるはずです。
また、転職希望の理由を伝える際には、あくまでネガティブではなく前向きな理由を伝えてほしいです。会社に対する不満などは、聞いていて気持ち良いものではなく、他責にするタイプの方だとレッテルを貼られてしまうことに繋がるからです。
志望動機について
この後、なぜ当社に入社したいと思ったのか？という志望動機について質問されるでしょう。
主に2つに分けると「入社したい、という意欲の強さ」と、「これまでに得てきた経験・スキルが入社してからどう活かせるか」という点になります。
具体的な内容が伴わなければ、人気企業や大手企業の場合にはただのあこがれや興味本位で受けてきただけだと思われてしまう可能性もあります。あくまで自分がどのように活躍できるか、したいと思っているのかという点をしっかり踏まえてプレゼンすることを心がけましょう。
また、志望理由の中にに「規模が大きいから」「将来性があると感じたう」「安定した業界だから」などという、他の企業にも当てはまるような理由を伝えてしまうと、本気でこの企業を志しているようには感じられません。しっかりその企業のどこに惹かれたのか、考えて伝えることを準備しておきましょう。また同じように「福利厚生」「休日が多い」など、仕事以外の待遇面を先に伝えてしまうことも、労働意欲がなさそうに感じられるため避けるべきでしょう。
その他
ここまで来ると、具体的な仕事内容の説明、条件面の提示、質疑応答など、あなたが入社するに当たって必要となるコミュニケーションが続くことになるでしょう。
実際に面接をクリアするためには、前半部分でしっかり評価されることが大切です。
落ち着いて臨むことができるよう、しっかり準備していきましょう。
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