30歳を超えると転職は難しくなる、という話はあちこちで聞こえてきます。確かに企業の人事の方にとってみれば、能力が同等なら少しでも長く働いてくれる可能性が高く、伸びしろのある若手を採用したいというのは本音でしょう。
でも、30代が一概に不利だというわけでもありません。
今回は30代で転職活動を行う方向けのアドバイスを書いてみたいと思います。
30代といえば、新卒で社会人になったと仮定すると約10年前後の経験を積んできたビジネス・パーソンという像になります。
面接官も、当然それだけの人物像をイメージして選考を進めていきますので、ライバルとなる若手候補者に負けないよう、次の点に注意しましょう。
1.立ち居振る舞いを大人らしく
これは意外な程できていない方が多いのが気になっています。
少なくとも事前に努力しておくことができる要素、シワだらけのスーツやボサボサの髪型をすっきり整えること、靴を磨いておくことはもちろん、姿勢や仕草も見られていると考えておいてください。
落ち着いた行動ができる点は、若手とまずわかりやすく差別化できるポイントとなります。信じられない話ですが、面接会場に入り、待ち時間にスマホゲームをしていた30代候補者がいたそうです。これは20代でも落ちると思いますが、いい大人が取る行動ではないですよね。
2.書類の精度に拘る
経験の浅かった20代の頃と異なり、職務経歴書には書くことがたくさんあるはずです。丁寧な字で、誤字や脱字のないしっかりした書類作成にはとことん拘り、仕上げておきましょう。
どのような職種だったとしても、あなたのこれまでの社会人生活を振り返ってみると、必ず誰かの役に立つ仕事を重ねてきているはずです。
そのことに誇りを持ち、わかりやすく伝わるような経歴書を書いておくことを心がけましょう。
とはいえ、できないことを誇張したりする必要はありません。ありのままの事実をきちんと時系列に沿って記入することが大事です。
3.素直に、正直に、謙虚に
基本的なあなたのスキルとスペックをチェックされた後は、人物像の評価が始まります。
30代以降の方が選考で落ちてしまう理由の多くに「うちの会社とは合わないと思う」というものがあります。良くも悪くも、社会人としての経験を重ねてきたあなたには、知らず自分なりの「常識」や「価値観」が醸成されているはずです。それは決して悪いことではないのですが、「前の会社では＊＊でしたから・・・」だとか「私のやり方はこうです」といったように、相手（＝新しく入社したい企業の社員）の思考、価値観、手法などに耳を貸そうともせず、自らの主義主張だけを前に押し出してしまうようなことになると、やはり合格率は下がってしまいます。
自分のポリシーや絶対に譲れないものまで捨てろというつもりはまったくありませんが、素直に、正直に、そして謙虚に、面接に臨む気持ちが大切だと思います。
4.環境の変化を恐れず、積極的に
3.に繋がる話ですが、なまじ経験があるがために、「未知の世界、文化に飛び込む」ことを億劫に感じるようになってしまっている方も見受けられます。20代の頃は、知らないことも別に恥ずかしいことではなく、体力もあり余っているため何でも「まずやってみよう」と感じられていたことでも、次第に勝手な予想図を作り上げてしまって”まあ、いいか”と思って消極的になってしまうのは、自分からチャンスを放棄してしまっているのと同じです。
「何か質問はありませんか？」と訊かれても「特にありません」と答えてしまうようでは、まずその企業に受かる可能性はないと心得ましょう。
自分が入社したいと思っている企業のことで、何ひとつ疑問、知りたいことがないということはないはずです。もっともっと積極的に行動しましょう。
少し厳しいメッセージになってしまったかもしれません。
ですが、一般的に不利と言われる30代での転職を成功させるためには、このあたりをきちんとできることは必須です。
今から短時間のうちに、これまでの経験を塗り替えることはできません。ですが、気持ちの準備は1日でも変えることができるのです！
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