女性の社会進出が国単位での課題となっている現代、女性にとって転職は昔よりも様々な選択肢が増え、やりたい仕事に就ける可能性は拡がっているのではないかと思います。それでも、やっぱり女性が長く働くことは難しい、と考える方が多いのも事実。もし女性が転職するとしたら、どのような企業を選ぶべきなのでしょうか。慎重に選ばなくてはいけません。
産休・育休明けのことまで考えて
最近でこそ”イクメン”なる言葉も市民権を得て、専業主”夫”となる方もちらほらいらっしゃるようですが、まだまだ日本社会においては、結婚後子供ができると、育児の中心はパパではなくママになるケースが圧倒的に多いのが現実です。
未婚・既婚によっても選択肢は変わるでしょうし、子供の有無についても働き方は変化します。
これからライフステージの変化が起こり得る方にとっては、変化「後」どう働けるか、ということについてはしっかり考えておきましょう。
企業にとっては、どうしてもこの女性の【人生設計の変化】が、リスクと映ってしまうことがあります。せっかくある業務で慣れてきたとしても、産休や育休で離脱されてしまうのは、致し方ないことではありますが、かなりの痛手となるのです。
女性の働き方をカスタマイズできるか否か
そんな女性の生き方の変化、働き方の変化に対して、既存の社内規定だけに沿って休職、退職するしか選択肢がないような古い企業を選ぶことは、女性にとっては幸せな選択とはいえないでしょう。
嘘みたいな話ですが、古い体質の企業だと、いまだに女性社員はお茶汲み、掃除を強要されていたりするケースもあるようですが、もう論外ですよね。
時短勤務、フレックスな体制で働ける環境があるのかどうか。
また、そのような働き方を推進する意欲があるかどうか。
真面目に女性の働く環境を整えようと考えている企業は、年々増えてきていますので、選考を受ける前によくよくチェックしてください。
＜成功事例＞の有無について
一番確実なのは、選考を受けようと考えている企業の中に、産休や育休、その他女性ならではの仕事に対する悩みに対して、クリアできる条件や環境を整備し、長く仕事を続けられている先輩社員が実在するかどうか、その点を確認することでしょう。
先輩社員がいれば、可能であれば直接面会し、どのような点で働きやすいか、根ほり葉ほり尋ねてみるべきです。
きっと、求人票には載っていない色々な話が聞けるはずです。
長く働くためには、「制度の有無」と「社風」がキーになってくると思います。制度だけあっても、女性を応援する風土がなければ、形骸化してしまっていたりするものです。”生の声”を拾いましょう。
どうしても、女性がキャリアプランを考えていく際にぶち当たる大きな壁は、年齢、結婚、出産、育児など。これら人生の転機に際して、仕事を続けていくという選択をする方にとっては、事前調査が大切になるでしょう。
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