転職する、ということは、以前にいた会社を退職するはずです。当然、面接の場では「なぜ退職した（する）のですか？」という質問が出てきます。人によってその事情は様々ですから、一概に正直に伝えるべきなのかどうかということは簡単には決められません。そもそもどのように回答するのが、心象を悪くしない説明となるのでしょうか。
すぐに辞めてしまわないか？
退職理由を尋ねる面接官は、あなたの何を知りたいと考えてその質問をしているのか？という背景を想像してみてください。
まず一番知りたいのは「すぐに辞めてしまわないか」ということです。
前の職場も短い期間だけで退職していないか、安直な理由で辞めていないか、という点は最も大切なチェック要素となります。
ですから、退職理由の中に、例えば「事前に思っていた仕事内容と違っていた」だとか「配属になった部署でやりたい仕事に就けなかった」といった曖昧な話があると、「うちに入社したとしてもまた不満を感じてしまって、すぐに辞めてしまうのでは？」と思われてしまうかもしれません。
履歴書上でも、転職経験が何度もあるだとか、それぞれの在職期間が異常に短いなどの特徴があれば、同様に「すぐに退職してしまうのではないか」と疑問を持たれてしまうかもしれません。
責任転嫁する”逃げグセ”が身についていないか
仕事はきついもの。どこへ行っても、楽な仕事などありません。
いざ一番厳しい局面がやってきたときに、責任感をきちんと持ったまま仕事に取り組めるか、ストレスへの強さがあるかという点もよく確認される項目です。
最初から「先輩や上司が教えてくれなかった（からできなかった）」「タスクボリュームが多すぎた（からできなかった）」といった理由が並ぶと、結局また何かのせい、誰かのせいにして自分を正当化してしまうのではないか、ということですね。
あくまで自分のコントロールできる範囲に対して真摯に向き合い、リーチできることについては自分で責任感を持って全力でチャレンジしてきた。そういうプロセスを経てきた人でなければ、一緒に仕事をしたいとはなかなか思えないものです。
自社の持つ社風にフィットするか
特に前職と同業種、もしくは同職種でのスライド転職となる場合、仕事自体は問題なくできそうだとしても、そこの職場にいる他のスタッフ達と合うかどうか、雰囲気にマッチするかどうか、という点も気にされるところです。
仮に前職の職場の持つ雰囲気も似た状況であった場合、”うちでもみんなと合わないのではないか”とか”この社風を心地良く感じられないのではないか”と思われてしまうかもしれません。
前職の社風に合わなかったのだとしたら、そこは隠す必要はありませんが、やはり必要以上に”他責”にして言及するのは好ましくないでしょう。
つまるところ、退職理由の中に「他人のせいで、会社のせいで」といった他責にする要素が見当たるようだと、マイナスイメージを持たれてしまうことは間違いありません。その点には、ぜひ注意して話すようにしてくださいね。
その他の関連記事はこちら
facebookページはこちら
