ひと昔前のような”圧迫面接”というのは最近見かけなくなりましたが、その分、ニコニコして雰囲気のいい面接を行なってはいても、中身はとんでもないブラック企業であるケースも増えているようです。せっかく転職しても、とんでもない職場に勤めることになってしまっては目も当てられませんよね。変な会社に捕まらないためにも、絶対に逃してはならないチェック項目についてお伝えします。
年収ベースが低い
隠しきれない要素のトップは、なんといっても給料について、です。
何をもってブラック企業と判断するかは意見の分かれるところですが、少なくとも経営者が「人に対して投資をしない」タイプである場合、人件費さえ単なる支出の一部＝少なければ少ないほどよい、と考えているのです。
そうなると、いくら頑張って業績をアップさせたところで自分の給料は大きく変わりませんし、まさに搾取されっぱなしの構図になってしまいます。
どれだけ綺麗事を並べてみても、その仕事に対するフィーはどうなのか。
まず第一にそこを確認しましょう。
自分の仕事に対する対価が給料なのです。低くて良いはずがありません。
サービス残業の嵐
「うちは、22時以降の残業は1回あたり2000円支給しているから」って、いやいや、労働基準法では、そもそも残業について、さらに深夜22時以降の残業については、通常給与よりも25%増しで支払うと規定されています。
ところが、残念ながら現在、すべての企業でこの法律が守られているかといえばそうではありません。零細企業、家族経営の延長のような飲食店などでは、普通にサービス残業を強要しているケースがまだまだあるのです。タチの悪いことに、見た目が安全そうな中小企業、ベンチャー企業の中にも、残業に対しての意識が低いルール設定、習慣となっている場合が多々あります。
その仕事しか経験していない方からすると、そういう働き方が当たり前に思ってしまうかもしれませんが、れっきとした法律なのですから、手当てがあってしかるべきなのです。
休日が少ない（or休日出勤を強要される）
残業が多い上に、休日そのものも少ない場合は要注意。
先にお伝えした通り、ブラック企業の経営者は、従業員が満足して働けるかどうか、ではなく、1円でも安く人を「仕入れ」て、少しでも長く働かせることしか考えていないわけです。
当然、休日なんて本音を言えば1日も作りたくない。そんな企業に入社してしまうと、これまた法律で定められているよりも遥かに少ない日数しか休めないことになります。
もっと悪く言えば、ルールとしては休日だけれども、当然のように全社員が出社していて休むなんて言い出せない・・・という雰囲気を作ってしまっていることもあります。
こんなところに来てしまったら、それはもう地獄としか言えないですね。
すぐに入社できるが、人の入れ替わりが激しい
入社前に、一番気づくことのできる要素はこれかもしれません。
面接回数が一度だけ、それも社長と雑談のような会話を少ししただけで、「いつから来れるの？」と聞き返され、その場ですぐに内定が出る・・・
嬉しいようで、でもよくよく考えると、誰が受けても同じ対応、全員に内定が出ているわけです。
「どうせすぐに辞めるから」とでも思っているのかもしれません。
やたらと採用ハードルの低い面接、そして離職率の高い事実がかけ合わさっているならば、これはもう要注意です。
どれだけ注意しても、気づかずに入社してしまう人が後を絶たないブラック企業。捕まることのないよう、チェックしてみてくださいね。
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