一説には、”最も効率良い転職活動”と呼ばれるヘッドハンティングについて。日常生活で、スカウトに会うシーンなんてそうそうお目にかからない気もしますよね。さすがに街中でいきなり声をかけられるようなヘッドハンティングはこのご時世ではあまりないかもしれませんが、転職活動の際にはエージェント会社をうまく使う手はありますよ。検討してみてください。
空前の求人倍率。”待ち”の姿勢では採用できない
景気が回復し（日常生活では、その実感がなかなかできないのですが・・・笑）、求人倍率はどのエリアもうなぎ登り。求人広告を出してみても、なかなか求める人材が応募してきてはくれない時代です。企業側としては、ただ求人を出して待っているだけでは埒があかないので、エージェント会社に依頼してターゲットとなる人材を積極的に探しにいくような動きが活発化しています。
実際にエージェント大手は、軒並み好業績を叩き出していますので、全国的に人材紹介ビジネスが拡大している様子が見てとれます。エージェント会社に登録すれば、企業側からオファーが来る可能性が増えますので、大手を含め数社登録してみてはどうでしょうか。
中間層の不足。マネジメント経験者はチャンス
多くの企業において、40〜50代には人が余っているものの、20代の若手や新卒を統率するべき中間層に人が不足しているといった、逆ピラミッド型の人員構成となっているケースがあるようです。マネジメント経験のある中間管理職系人材は、好景気となり多少は良い方でも転職市場に出てきているものの、基本的には良い人材は既存企業に留まり出世するため、なかなか求人広告だけでは採用しきれないのが現実です。エグゼクティブ・エージェントを使って募集をかける企業も増えているようです。
30代、40代のマネジメント経験者にとっては、それこそヘッドハンティングに遭遇する可能性が増えているのではないでしょうか。
転職活動の最大の武器は『人脈』である
それでも、一番いい求人案件を引っ張ってくることができるのは『人脈』と考える説もあります。あなたの仕事ぶりを見てきた方が、「良い人材がいる」と考え、「こんな仕事があるけれども、興味はないか」と打診してくださる案件がもしあれば、一度内容について詳しく聞いてみるようにしてください。
いい求人は、社内の都合により表に出ていない案件も多いものです。（一方でリストラを進めていたり、社内でそのポジションに出世できない人がいたりする場合など）人づてで回ってくる情報の中には、そのような求人案件が紛れていたりする可能性があるので、普段からヘッドハンティングされるに相応しい活躍を目指して頑張ってください。
経験、スキルに自信のある方は、ぜひエージェント会社へ足を運んでみてください。
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