転職活動をしている人のうち、実際には何割くらいが実際に内定を獲得し、転職を成功させているのでしょうか。正しい数値データがあるわけではないのですが、一般的な選考フローから推測してみましょう。必ずしもすべての人が転職できるわけではない、という当たり前の事実に改めて気づくはずです。
身体は1つしかないので、全ての面接に合格する必要はありませんが、やっぱり落ちてしまうとメンタル面でも落ち込んでしまうもの。そもそも最初の「期待値」を正しく持っておくべきではないでしょうか。
ごくごく単純な計算上だと・・・
一般的な選考フローで、最もよく見かけるのは
●書類選考→一次選考（現場）→最終選考（役員）
という形式ではないかと思います。
それぞれの通過率を、ざっくり
書類選考＝30%
一次選考＝50%
最終選考＝50%
だと置くと、合格率は7.5%。
実際には100人が選考に臨んでも受かるのは7〜8人だけだという計算になります。
実際にエージェント業務を行っている方々の実感としても、だいたいそのあたりの数字が平均値になっているのではないでしょうか。
内定までに必要なエントリー社数は？
そう考えると、「数打てば当たる」なんて簡単なものではないとはいえ、やはり転職活動には一定数のエントリーが必要になるかと思います。
単純計算すると、13〜14社あたり、がひとつの目安にはなります。
それだけの数の企業にエントリーして、HPを読み込んで、志望動機を考えて、面接を受けに行く、というのはなかなかエネルギーのいることですが、転職活動とはそういうものだと覚悟しておくことも大事でしょう。
もちろん、1社だけ厳選して、その1社で内定を勝ち取ってしまうツワモノもたくさんいます。そうなりたいのであれば、それだけ企業研究、業界研究に力を入れて調べてみることをオススメします。
偶然のラッキーパンチなんて、そうそうあるものではないのですから。
合格するのはたった1社でいい
何社か選考を受けて不合格になってしまうと、人間どうしても落ち込んでしまいがち。でも、よくよく考えてみてください。あなたが転職していける先は1社だけです。13社にエントリーしても、自分が本当に望む1社さえ見つけることができてそこから内定がもらえたら、あとは全て落ちたっていいのです。落ちるのはダメだというレッテルを貼られるわけではなく『うちの企業、仕事には合わない』というジャッジをされただけのこと。必要以上に落ち込む必要はないということは、このblogでも何度も書かせて頂いていますが、再度お伝えしておきます。
転職活動は、たくさん内定を獲得した人が勝つのではなく、好きになれる転職先を1社見つけて、そこへ入社した人が『良い転職活動だった』という権利を得るのです。自分らしく、じっくり取り組んでみてくださいね。
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