最近では、twitterやfacebook、InstagramなどのSNSが発達し、巷ではそれらのツールを駆使して自分の売り込みに成功し、自力で転職を成功させる人もいるそうです。従来はリクナビNEXTやマイナビ転職など、求人サイトを使って求人情報を探す転職活動のスタイルが一般的でしたが、今後はそのあり方も変化していくのではないでしょうか。とはいえ、あくまでプライベート利用が中心であるSNS。果たして、転職活動においてSNSはどれくらい使えるのでしょうか？
使える業界には偏りがある
まだまだ、古い考え方の企業にとっては、SNSというツールは「プライベートで使うもの」「学生までのお遊び」だ、なんていう偏見を持たれているところもたくさんあります。そういうところをもし志望するなら、SNSの活用が採用に繋がることはほぼありえません。むしろ、プライベートであまりにもハメを外した行動をしている写真を目撃され、それがマイナス評価に繋がった・・・なんていう笑えないエピソードも聞きました。
一方で、インターネット関連の仕事を主としているベンチャー企業などでは、積極的に候補者からのSNS上でのPRにも目を通してくれているケースがあります。アパレルなどファッション系の企業では、インスタでのDMで接点ができた、という話もあり、あくまで特定の業種、企業によってはSNSでの接触が可能なのではないでしょうか。
”プライベートだから”は、通用しない
オンとオフを切り分けたい、オフはあくまで仕事とは関係ないから・・・と、自分では割り切って考えてはいても、もし人事の方があなたのIDをSNS上で発見し、チェックするようなことがあれば。
やはり、あまりにも社会常識を守る意識に欠けた行動が見受けられるならば、その点は確実にマイナス評価となってしまいます。
プライベートだから、と、モラルに欠ける行為や、まして法律に触れる行為を自慢げに載せてしまったりするのは当然ご法度です。
中には、ハロウィンパーティーであまりにも露出の激しい服装を載せているのがみつかってしまい、面接時の印象と異なりすぎることを突っ込まれた、なんて人もいたそうです。
転職だから、ということではなく、日頃から真面目に、他人に迷惑をかけたりすることのないように心がければよいだけの事なのですが。
「チャレンジ精神」を評価される場合も
まだまだ、周りには誰もSNSで自己PRをしているような人がいないという現状で、積極的に新しい手段を駆使していること自体を、高く評価してもらえる企業もあります。どちらかというと、その発想やSNS周りの知識が、そのまま業務に活かせるようなIT企業には親和性が高いのではないかと思いますが、そうでなくても「面白そうな人だね」と、一度会ってみようと考える経営者もこれからは増えそうです。
また、就職・転職用のIDを別途取得して活動する方もいるようですが、それはあくまで情報収集用に留めておくほうが得策です。PRできるコンテンツが、そのIDでは何も掲載されていないでしょうから。
今後は、ますますSNSを活用したマッチングが主流となっていくものと思われます。活用してみよう、という方は、ぜひ慎重に、でも積極的にチャレンジしてみてください。
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