履歴書を作成する際に、最も悩むことになるのが「志望動機」について。
選考を受ける企業のことを調べ、自分なりにどうフィットできると考えているのか、どのようなモチベーションで選考を受けているのか、端的に伝えなくてはなりません。また、書かれている内容と面接時の受け答えの会話内容がズレていると、これは不信感に繋がってしまうかもしれません。
今回は、正しい志望動機の書き方について、注意すべき点を考えてみましょう。
スポンサーリンク
意識したい3つの要素
志望動機とは、選考を受ける企業に対して自分がどの位入社への意欲を持っているのかを伝え、入社してから活躍するイメージを面接官に持って頂くための項目になります。
志望動機を記入するためには、
・自分がなぜこの企業を選んだのか
・入社してから活かすことのできる経験やスキルが何か
・入社後にどんな仕事を成し遂げたいのか
を意識して構成すると、動機がより具体的になってきます。
できるだけ具体的に、そして本音で書くことが、想いを伝える最良の方法となることは言うまでもありません。
具体的な原体験を思い出す
エントリー企業に対して「なぜ、ここに入社したいと思ったのか」という点について、掘り下げて考えてみます。この「なぜ？」の部分が弱いままだと、面接官としては「他の会社にも同じようなことを書いていそうだな・・・」と、あまりいいイメージでは捉えてもらえなくなってしまうでしょう。ここで、具体的な経験に基づいたリアリティがあると、他の候補者の志望動機よりも、圧倒的に想いが伝わるようになるのです。
「はじめて御社の商品を購入した際に、とても便利で、生活が快適になりました。このとき私が感じた心地良さを、多くの人に味わって頂きたい、世の中に広めたいと思うようになりました」
例えばこのような、商品やサービスに共感したというエピソードは、必ずしも最近のエピソードである必要はありません。
「小学生の頃に商品に触れた思い出」でも構いません。
このようにして具体的なエピソードを組み合わせることを、考えてみてください。
企業研究から、自分を活かせるパートを探す
志望動機をしっかり固めるためには、何よりも選考企業をHPなどからしっかり研究することが重要です。自分の経験・スキルがどのように活かせるのか、イメージしながら考えてみましょう。
HPはもちろん、求人広告を見て応募したのであれば、「募集要項」「仕事内容」そして「求める人物像」から、自分が当てはまる部分を探しましょう。
＜募集要項から探る＞
- 募集背景
- キャリアパス
＜仕事内容から探る＞
- 具体的な業務内容
- 勤務地
- 休日休暇
- 所属部署
＜求める人物像から探る＞
- 必要な知識やスキル
- 歓迎される資格など（勉強中でも可）
- 志向、価値観
すべてがピタッと当てはまるのではなくとも、共感できたり、ここは強みだと感じられる要素については、じっくり時間をかけて掘り下げて考えてみましょう。
「なぜ、自分はこの企業に興味を持ったのだろう？」
悩んだ際には、そのスタート地点に立ち返り、考えてみてくださいね。
その他の関連記事はこちら
facebookページはこちら
