【経験値を問われる中堅層】30代の面接、絶対に押さえておくべきチェックポイントとは？

20代とは異なり、30代での転職活動では、例外はあるものの基本的には経験豊富な即戦力として期待されて面接を受けることになります。学生時代の就職活動とはわけが違いますよね。そんな30代が受ける面接では、どんな質問が飛んできて、どんな点に注意すればよいのでしょう。ある程度のパターンを予測しておくことで、準備もスムーズにできるのではないでしょうか。

マネジメント経験の有無について

年齢的には、いろいろな仕事をしていく上で、部下を持ってマネジメントをしてきた可能性も高いため、特にマネジメントをする業務に就いてほしいという求人案件であれば、これまでに部下を何人持ったことがあるか、どのようなコミュニケーションの取り方を心がけてきたのかなど、マネジメントについてのエピソードなども質問されるかもしれません。 一方で、マネジメント経験がない方の場合は、特定の仕事でプロフェッショナルとして技術を極めてきたかという観点で質問されることになるでしょう。マネジメント経験もない、学んだスキルもない、となってしまうと、大抵の面接官は顔をしかめてしまうでしょう。 人生経験に比例して学んだことが何なのか、今一度掘り下げて考えておきましょう。

志望動機について

20代とは異なり、企業への志望動機についてはより具体的な内容を求められることになるでしょう。20代であれば「御社の社風に惹かれまして・・・」位の浅い内容であっても、ポテンシャルを見越して合格となるケースも多くありますが、30代はあくまで即戦力でないと困ります。その企業の商品やサービス、事業内容、マーケット、競合企業との位置関係など、具体的な企業の中身を理解した上で、どの部署のどんな仕事であれば自分の力を発揮できると考えたのか、そのあたりまで掘り下げてPRできれば、面接官としても一緒に働くというイメージが湧きやすくなるでしょう。 また、志望する企業を理解する際には、なんとなくという感覚ではなく、できる限り数値に基づいた分析をするようにしましょう。 売上が伸びているのかどうか、マーケット内でのシェアはどう推移しているのか。調べられることに限界はあるかもしれませんが、そのあたりまでリサーチしておくと本気度も伝わるはずです。

今後のキャリアビジョンについて

”たくさん稼いで、バリバリ仕事をしたいのです！”が通じるのは、やはり20代まで。もう落ち着いた大人として面接される30代の場合、今後のキャリアについてもより具体的に、何年後までにどうなりたい、いくら収入を得たい、どんな仕事に取り組みたいか、というようなビジョンを持っていないと、”自分の人生を真剣に考えてもいない人間”だと思われてしまいます。 結婚して家庭を持っている方もたくさんいる世代になりますから、例え独身であったとしても、子供の教育や家計についての将来設計について真剣に悩んでいるパパ・ママ達と同等の真剣さがなくては勝負にならないでしょう。 持っている魅力に乏しければ、わざわざ人件費が高くなる30代よりも、新卒や若手を採用するほうが、企業としては得策です。 30代ならではの”売り文句”をしっかりPRできるよう、しっかり準備して面接に臨みましょう。 その他の関連記事はこちら facebookページはこちら