転職活動時には、給与体系、勤務地、仕事内容など、事前に把握しておくべき項目がたくさんありますよね。でも実は、その中でよく見逃されがちな、大事なチェックポイントが1つあるのです。
それは、その求人案件自体の【募集背景】。なぜその求人が出ているのか、という理由ですね。
この理由をきちんと調べたり、説明会や面接時には質問してクリアにしておくことが重要なのです。
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”穴埋め求人”の場合、退職理由は！？
最も多くあるパターンは、その任務についていた社員が退職してしまって、穴が空いてしまったケースです。
これが、例えば女性で寿退社なのか、それとも入社してすぐの若手が突然逃げ出すように辞めてしまったのか、で、事情はかなり異なってきますよね。
前者であれば、別に職場が嫌で辞めたりするわけではなく、むしろ仕事をまっとうして円満退社になっているわけですから、その後継者として入社するのもスムーズにいくかもしれません。ところが、次々と人が入れ替わっていて、補充ができずに出し続けている求人だとしたら、パワハラ上司がいるだとか、劣悪な職場環境であるなどの可能性も考えられます。
一番確実なのは、辞めたその人の退職理由を教えてもらうことではないでしょうか。
”拡大募集”はおいしい！
あまり見かけることはありませんが、ときどき事業拡大による増員での募集、という案件もあります。
人間、単純なもので、会社の業績が良いとその職場の雰囲気は明るく、社員同士のコミュニケーションも活発で前向きだったりします。
反対に、業績が厳しく縮小傾向にある会社だと、人間関係もギスギスしていたり、業績悪化を経営陣や誰かのせいにして陰口が飛び交っていたりするものです。
どうせ転職するなら、「勝ち馬に乗る」ことを考えてみてはいかがでしょうか。
そのためにも、業績拡大による追加募集のような求人が出ていたら、少なくともその業種くらいはチェックしてみるようにしてください。
”常時募集”は2パターン
転職サイトに、いつ見ても求人広告が掲載されているような企業、ありますよね。
これは大きく分けると2パターンあります。
1つめは、人がなかなか採用できないから”ベタ”で広告出稿をひたすら続けているケース。
これは、往々にして良い求人ではなく、不人気なため出し続けるハメになっていたりします。
もう1つは、『良い人材がいれば、いつでも採用するよ』と、期間を区切らず広く人材を求めて出稿するケースです。
こちらは、人に対して想いがあり、良い人材と出会うための動線をたくさん作ろうと努力している企業も見かけます。
このような企業だと、入社してからもきっと大切にしてもらって、心地良く仕事に向き合うことができそうです。
必ずしも、上記のパターンどれかに当てはまるとは限りませんが、募集背景を知ることは、その企業の現状を知る一つの手がかりにはなるはずです。ぜひ、意識してみてください。
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