”転職するなら 35歳まで”なんて噂、聞いたことありませんか？
若すぎても経験不足が不利になりそうだし、歳を取りすぎていてもダメ？
実際のところ、人事担当者はどう考えているのでしょうか。
もちろん、企業によってその判断基準は異なるものの、概ね30代のビジネスパーソンにまず求められる基本的な要件には、共通するエッセンスがあるのです。
ケース・バイ・ケース
結論から言えば、『企業や仕事内容による』としか言えません。
例えば、ベテランの社長が将来の後継者候補を採用し育成したい、と考える場合には、少なくとも自分より若い人材を欲しいと思うでしょう。
反対に、豊富な知識と経験を要するコンサルタントのような職種の場合、あまりに若すぎて社会人経験自体が浅い場合には、採用対象とはなりにくいでしょう。
大多数の求人ではどうか？
世の中で一番多い人材を必要とする職種は「営業」や「販売」などの仕事ですが、こういった職種は比較的体力を必要とし、知識が足りなくとも経験で補える→だから若手を採用したい、という考えになりがちです。
そうなると、転職マーケット全体で見たときには、圧倒的に多くのシェアを埋めるのが「若手募集！」という求人になるのです。そのため、一般的には「転職するなら35歳位までに決めたほうが、選択肢がたくさんあるよ」ということなのでしょう。
ですが、先述の通り、長い社会人経験に裏打ちされた実力を求められる職種の場合、応募資格に足るだけの転職候補者はそう多く存在しません。求人数が少なくても、応募者も少ないわけです。こうなると必ずしも「高齢者が不利」とは限らないですね。
『採用されやすい、されにくい』があるのは事実
性別や年齢で有利、不利というのは本来あってはならないことです。
ですが、一部の業種、職種によっては「採用されやすい、されにくい」という傾向があるのは紛れもない事実。その点は理解しておくようにしましょう。
ただし、その反対に「経験がモノを言う」職業だってたくさんあるわけです。例えば生命保険の営業職やコンサルティング営業職などは、あまりに若すぎる方よりも、”ハクがついた”ベテランの落ち着いた提案のほうが受けがいい、という話を聞きました。
もしあなたが35歳以上の年齢だとしても、決して転職を諦める必要はないはずです。じっくり、自分に合った企業を探してみましょう。
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