世の中には、数多くの人材紹介会社があります。
転職しようと考えた方のサポートを基本的に無償で行なってくれる（企業側からフィーを受け取るビジネスモデルであるため）、転職希望者にとっては素敵なサービスなのですが、使い方は注意を必要とします。
今回は、そんなエージェント会社の使い方について気になる点を纏めてみます。ご参考にしてみてください。
経験値の浅い担当者は要注意
担当でついてくれるキャリアアドバイザーが、あなたより遥かに年下の方であるケースがあります。
別に年齢だけで人を判断するようなことを推奨するつもりは毛頭ありませんが、ビジネス経験に乏しい方の場合、あなたのこれまでのキャリアを正しく理解し評価できない危険性があります。
ちょっと怪しいな、と感じたら、できるだけ難しい専門用語などは避け、わかりやすいたとえ話や事例を挟みながらこれまでの仕事について理解して頂けるよう工夫しましょう。そんな面倒なことまで考えたくない、と思う方は、違う担当にしてもらうか、エージェント会社を変えるべきでしょう。
実績の少ないエージェント会社は要注意
決定実績の少ない中小企業の場合、何といっても人材紹介業は転職を決めないことには収益が上がらないわけですから、短絡的に「決まりそうな人を、決まりそうな企業に」マッチングさせるバイアスがかかってしまいます。
つまり、”この人はなかなか決まらないぞ”と思われてしまうと、あなたの転職支援が後回しにされてしまうリスクがある、ということです。本当に親身になって相談に乗ってくれるアドバイザーばかりではないのだという点については、最初から覚悟しておきましょう。
選択肢の少ないエージェント会社は要注意
紹介してくれる企業があまりにも少なかったり、業種や職種が偏っていたり、選択肢の提案が少なすぎるところも気をつけましょう。
企業との取引口座をそんなにたくさん開いていない可能性があります。（人数が少なければ、人件費がかからないため少数のみの決定でも十分に利益が出ている可能性があります）
やみくもに数打ちゃ当たる、みたいなスタンスで来られても困りますが、あまりにも提案がないようなエージェントであったとしても、さっさと見切りをつけ他のところを当たりましょう。
色々な注意点をお伝えしましたが、結局のところは『どれだけ真剣に、相談に乗って提案してくれるか』という点が、エージェント会社の優劣を決めるポイントになるでしょう。
合う・合わないという問題もあります。
できれば最初から1社に絞るのではなく、数社面談に行ってみるとよいのではないでしょうか。
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