転職活動をする方なら、少なくともどこか一社には登録し、目を通したことがあるはずなのが転職用の求人サイト。
大手だとリクナビNEXT、DUDA、マイナビ転職などが有名ですね。
サイトは使い方さえきちんと理解すれば、転職活動を支えてくれる強力なツールになります。
転職サイトのメリットは
それは、「数多くの求人案件が載っている」事ではないかと思います。当たり前のことのように感じられるかもしれませんが、これはけっこう大きなポイントです。
まず、ある業種でセグメントしてみると、地域や企業規模毎のある程度の相場観（労働環境や給与、仕事内容など）が見えてきます。特に給与水準は、同じ業界でよく似たポジションにある企業の同職種であれば、そこまで大きな差はないケースが多いです。
また、単純にこれまで知らなかった業界や仕事のことを、転職サイトでの検索で知ることもあり得ます。業界内での経験が求められるポジションだと難しいかもしれませんが、未経験でも採用対象となっている場合もたくさんありますので、チェックしてみましょう。
便利な機能を使いこなす
とはいっても、あまりに数多くの求人情報が掲載されているとなると、探すだけでも相当な時間がかかってしまうでしょう。
そんな時に便利なのが、各サービスが実装している「スカウトメール機能」です。（呼び名はサービスによって異なります）
あなたのプロフィールと希望条件を登録時に記載しておくことで、合致する案件を保有する求人企業側から、アプローチメールが届くという仕組みです。
このスキームの良い点は、企業側からのオファーを受け取るため、少なくとも書類選考で落選するリスクがなく、基本的には企業が求める人材要件を満たしている可能性が高いことが予めわかっている、ということです。その点を安心して選考に臨むことができるのは、特に転職活動を始めたばかりで慣れない方にはお勧めかなと思います。
自力で検索するコツは？
それでもただ待つだけではなく、自分から合致しそうな求人を探したい、という方はやはり自分で検索する必要があります。
多くの求人サイトは1週間、もしくは2週間単位での更新ルールになっているケースが大半です。つまり、毎日サイトを開いてにらめっこしていても、同じ求人しか掲載されていない、なんてこともよくあります。
そんな中で、一つ注意点があります。求人サイトずっと掲載し続けていたり、複数のサイトに重複して掲載している求人があるとすれば、＜採用ハードルが高すぎるため、誰も採用されず求人が続いている＞か、もしくは＜大量のバックオーダーがあるため、採用充足までは掲載を続けている＞か、どちらかのパターンであることが考えられます。
前者であれば相当採用ハードルは高いですし、後者であれば急がずとも”いつでも受けることができる”可能性があります。
そう考えると、新着情報で見慣れない企業の案件が出てきた場合は要チェック！採用予定数が少なく、すぐに埋まってしまう可能性が高い求人かもしれません。（もちろんそうでないケースもありますが・・・）
最初はあまりに多くの求人が掲載されているため「どこから見たらいいのか？」と不安になるかもしれません。
まずは自分が興味を持っている業種、職種、地域などで絞り込んで、じっくり探すようにしてみましょう。
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