転職活動中に、色々な求人サイトを見て企業探しをすることもあるでしょう。数多くの求人があり、自分にフィットしそうな企業を発見できるかもしれません。
ですが、世の中には『求人サイトに載っていない求人』もたくさんあるのです。どんなケースがあるのか、また、どうすればそんな求人と出会うことができるのか、考えてみましょう。
ハローワークや地域情報誌のみ広報されている
中小企業で一番多いのはこのパターン。
平たく言えば、求人サイトに広告費用をかけるだけの予算を割けない規模の企業は、自社のある地域からの応募を期待し、小さな地域情報誌や張り紙、またハローワークに求人情報を掲載したりします。
自宅の近所で仕事をしたい、と考える方にとってはマッチする可能性がありますね。ちょっとした情報誌にも目を通すようにしてみましょう。
社員の紹介など口コミ、人づてを頼って採用活動している
これも中小企業に多いケースですが、社員からの紹介、また人づての紹介でこれまで採用がうまくいってきた企業は、さほど採用人数が多いわけでもなく、時々発生する採用ニーズは”これまで通り”人脈を頼り採用したいと考えます。
この方法で声をかけてもらうことができた方にとっては、実は大きなチャンスと言えます。
なぜなら、その企業風土や仕事内容を踏まえた上で誘ってくれているわけですから、仕事との相性が良い可能性が高いはずです。逆を言えば、あなたの周りの知人経由で紹介してもらえる企業がないかどうか、ちょっと考えてみてください。
「転職したいと考えている」という相談をしていた友人から「こんな求人があるのだけど、どうかな？」と声がかかることも、しばしば発生します。普段からアンテナを張っているかどうかが大切です。
人材紹介会社にオーダーをかけている
職務が特殊であったり、難易度の高い業務の求人であれば、人材紹介会社（リクルートキャリアやパーソル キャリアなど）に依頼をかけている場合があります。
求人広告の公募では、要件に足るだけのスペックを持った方となかなか出会えないと考え、発注しているわけです。
あなたがある分野で特定のスキル、経験に自信があるのなら、こういった紹介会社に相談してみるとよいでしょう。
求人サイトに載っている求人と比較して、上記理由から平均的に年収が高めの求人があるはずです。
いかがでしたか。
転職活動を効率良く成功させるためにも、企業側の動きも理解しておくといいですね。
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