転職の動機はいろいろですが、大きな要因のひとつに「年収」があげられると思います。生活のためには、年収を下げることはできない・・と思われる方も多いと思いますが、一般的には「転職すると年収は下がる」と言われます。実際はどうなのでしょうか。今回は実際に転職して年収が下がることについて、世の中の実態を見た上で考察してみたいと思います。
転職の動機を再確認しましょう
転職時に年収が下がる方に多い理由に挙げられるのは、「年収以外の要因を重視した結果、年収が下がった」というケースです。
・職場環境や人間関係が嫌になった
・通勤時間が長くてつらくなった
・将来のキャリアパスが描けなくなった
など、どれも大事な要素ではあるのですが、年収が下がってでもこれらの要素を改善できる職場に・・・と判断し転職した場合、年収ダウンになるケースが多いようです。
決して年収だけが全てではないので、バランスを考えて判断するようにしましょう。
もし年収をアップさせたい、ということを優先するのであれば、これらの要素のどこかを我慢してでも、次は年収面から探すべきなのかもしれません。
諸手当、賞与の有無は確認しましたか？
毎月の給与額面がどうか、という面しか見ずに後悔する方も思いの外いらっしゃいます。ボーナスが前職よりも少ない、みなし残業制で残業代がなくなった、前職では毎月もらっていた＊＊手当がなくなった・・・など、給与面以外のインセンティブ、福利厚生面もしっかり確認するようにしましょう。
実際、給与は下がってもトータルではプラスになった、という転職事例もたくさん存在します。
実際の手取り額、が大切ですからね。
入社時に交渉してみることも大事
日本では多少違和感のある行動に見えるかもしれませんが、年収についての交渉も大事な作業です。
「不合格になったら困るから」と遠慮し、提示されるがままの給与額を受け入れて入社するケースが圧倒的ですが、自分の能力や経験値を正当に評価して頂くために、自己PRはしっかり行うべきです。
昨今の売り手市場相場から考えても、多少強気で臨むことは問題ないでしょう。
妥協せずに努力する
年収アップの転職を実現したいならば、いくら売り手市場で転職しやすい状況であるとはいっても、企業選びには時間がかかることを覚悟すべきでしょう。
”まあ、ここでいいか”くらいの安易な気持ちでの転職ではなく、自己実現ができると肌で感じられる職場と出会うまで、根気良く活動を続けられる人にのみ、チャンスは訪れるのではないかと思います。
頑張りましょう！！
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