無事に内定が出て転職活動を終えることができた、、、とホッとしたのも束の間。肝心の企業に入社してみると、「あれ？思っていたのと全然違う・・・」というギャップに気づいてしまい、ほどなくして再び転職活動を行うハメになる。こんな失敗を重ねてしまう人もけっこうたくさんいます。安直なミスマッチを減らすためには、どのような点に注意すれば良いのでしょうか。
求人情報を端から端まで確認する
転職活動において、確実にやっておかなくてはならないことは、自分が受ける企業の求人情報を、求人サイトに掲載されていた広告や、HP内にある募集要項、求人票などでしっかり確認すること。
きちんと書かれていることを理解しないまま入社して、「話が違う！」とごねるのはもはや子供のすることです。どのような条件で、どんな内容の仕事を行うのか、転勤の有無はどうか。福利厚生はどんな中身か。必ず確認してください。
求人広告の場合は、表記ルールにも注意が必要です。例えば「週休2日制」という文字を見て勝手に“土日は休みなんだ”と早合点する人が多く、よく失敗しています。「週休2日制」と「完全週休2日制」は似て異なる制度ですから、きちんと理解してエントリーするようにしてくださいね。
求める要件については、自分の経験とスキルで事足りているのかどうかも、チェックしておいてください。
ホームページで事業内容を理解
コーポレートサイトには、株主や取引先に対しても事業内容を理解してもらう必要があるため、その企業の事業について懇切丁寧に記載されているものです。上場企業であれば、IR情報も開示されているのでより深く知ることができますので、このあたりの基礎情報は必ず収集しておきましょう。
その企業の「顧客はどこにいるどんな人なのか」「事業競合はどんなところか」「商品やサービスの強みは何か」というポイントは抑えておきましょう。不明点があれば、面接時に質問して確認してもらっても構いません。基本的な事業構造すら知らないまま入社すると、困惑してしまうことになりかねません。
社名検索でウワサもチェック
ネット上での匿名の書き込みは、便所の落書きと一緒で「話半分」で捉えるべきだという意見がありますが、そうだとしても「半分は事実」です。社名で検索して、実際に働いている人、過去に働いていた人の評価をチェックしておきましょう。『火のないところに煙は立たず』とも言いますよね。
例えば「激務で忙しい」なんていうマイナス評価は、捉え方によっては「やりがいのある仕事」「儲かっているから発注が多い」と考えることもできますが、「上司のパワハラ」などは、どの角度から切り取ってみても100%ネガティブ情報です。その上司がまだ在籍するのかどうかは別として、そのような人間を管理職に平気で配置するような企業だと避けるべきです。社名で叩いて何か出てくる情報があれば、一通りは目を通しておいて損はないはずです。
逆質問でも徹底的に！
先にも書きましたが、自分で調べてみて、それでもわからない点があれば面接官や人事担当に問い合わせを行うべきです。不明点をあやふやにしたまま内定承諾してしまい入社するなんてナンセンスだと思います。
どんな些細な点でも、気になることがあれば確認しておくべきですし、求人広告に記載されている内容と、面接時に聞かされた話とでギャップがあるなと感じた場合なども、遠慮せずに突っ込んでみてください。その他にも、企業のことで知っておきたい点があれば、どんどん調べてみて、遠慮なく質問すれば良いと思います。
逆質問は、マイナス印象になるどころか、本気でうちに入りたいと思ってくれているんだな、と、前向きな評価をしてもらえるケースのほうが多くなると思います。恐れずに、知りたいことは何でも質問しようとするスタンスを持っておいてください。
できれば入社前に職場見学を
多くの場合、面接は会議室で行われ、そこに出てくるのも人事部や経営層が中心で、肝心の現場感がまったく伝わってこない。こんなパターンはよくあります。現場の上長や同僚とも合わないまま内定が出てしまい、承諾するのも考えものです。できれば、内定を頂いたタイミングで職場見学を依頼してみましょう。可能ならば、自分が入社したら着席することになるデスクまで見せてもらうのがベストです。
そのフロアにいる人達の人間関係やフロアの空気感など、言葉では説明できない要素は自身の五感でしっかり感じ取るべきです。その上で入社したいと思えたならば、そうそうミスマッチにはならないはずです。入社初日に「あれ？こんなところだったんだ・・・」という違和感を感じることもなくなるでしょう。
転職活動は、内定がゴールではありません。内定先に入社して周囲に溶け込み、長くモチベーションを持って働くことこそが目的であるはず。その視点を忘れずに、企業を見定めるという気概を持って取り組んでみてください。
その他の関連記事はこちら
facebookページはこちら
