転職活動を1人で行うのが不安だという方は、世の中にあるエージェント会社を使うのも一手です。最大手のリクルートキャリアを始めとして、たくさんのエージェント会社がありますが、うまく使いこなさなければいい転職にはなかなか結びつきません。転職活動をスムーズに進めていくためには、「効率良く行う」「使えるものは使う」意識も必要です。
エージェント毎の特性を知る
まず、相談する人材紹介会社によって、それぞれ得意、不得意があります。その事実を押さえた上で、自分にあったところへ相談するようにしましょう。リクルートキャリア、パーソルキャリアなどの大手の場合は、保有している求人総数が多いため、数多くの選択肢の提示を受けることができる、というメリットが期待できる反面、キャリアの浅いアドバイザーに当たってしまったり、候補者の人数も多いために”流れ作業”的に面談を受けることになる、というデメリットもあります。
一方で、中小、場合によっては個人で動いているようなエージェント会社の場合は、ある業界に特化した強みを持っていたり、1人の候補者に対して親身に相談に乗ってくれる反面、どうしても提案幅に限界がある、というリスクもついて回ります。
どちらも一長一短あるため、自身のニーズに合わせて選択するようにしましょう。
キャリアアドバイザーには本音で相談する
どうしても、アドバイザーの方と面談する際には、つい”いいところを見せよう”という意識が働いてしまい、本心とは別の希望度合いについて会話してしまう方もいらっしゃいます。本当は大手企業にしか興味がないのに「特に大手でないと、とは決めつけず、色々なところを見てみたいと思っています」という回答をしてしまう方などは、結局いくら紹介されても、どこかで”大手じゃないからなあ”という想いが残っているため、マッチングできないままになってしまいます。
ご家族や自身の都合、希望する年収と現年収、許容できる範囲、など、それぞれ自分の本心をしっかりそのまま伝えるようにしましょう。
そこでの”見栄”は、あなたの転職活動を進めるためには邪魔でしかありません。
あくまで、その企業で働いたことはない
経験豊富なキャリアアドバイザーが担当についてくれたとしても、アドバイザーの話を鵜呑みにするのは危険です。もちろん、エージェント会社は自分たちのクライアント企業については、事前にしっかり調べたり、直接訪問して話を聞いたりしているわけですから、ある程度”どんな会社なのか”については理解がありますし、仕事内容や社風、求められる人材要件についてヒアリングするのはいいかもしれません。
ですが、あくまでキャリアアドバイザーはその企業の部外者、です。
中に入らないとわからないことだってたくさんありますから、もしかすると外から「いい面」や「悪い面」だけを見ている可能性もあるのです。
最後の最後は、自分で見て、聞いて、感性に従って判断すべきです。
エージェント会社がいくら親身になってくれたとしても、あなたの人生に対してまでは責任を持てるわけではないのですから。
使い方次第では、強力なサポート役となる人材紹介会社。
ぜひ、登録してみてはいかがでしょうか。
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