良い人材ほど、いざ転職しようとした際には職場から引き留めにあうはずです。一度退職を決意した身とはいえ、親身になって引き留めてくれると、次第に”この会社に残ってもいいかな・・・”と心変わりすることもあります。これまでお世話になってきた上司や先輩から優しい声をかけてもらえると、気持ちも揺らいでしまうかもしれません。果たして、どのように考えるべきなのでしょうか。
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大切なのは自分の意思
大前提ですが、誰が何と言おうと、自分の人生は自分だけのものです。
いくら周囲があれこれアドバイスしてくれたり、慰留してきたとしても、あくまで自分自身がどうしたいのか、その軸をはっきりさせておきましょう。
優柔不断な反応、態度は、誰にとっても良いことではありません。
自分がこれから先の人生をどう過ごしたいのか、どんなキャリアパスを描きたいのか。そこを最優先で考え、伝えるようにしてください。
転職するとなると、やはり人生の一大事です。
自分の行動に責任を持ち、堂々とした態度で臨むべきです。
辞められる側にはデメリットしかない
通常、これまで戦力として働いてきた人間が退職するとなれば、企業にとってはデメリットしかありません。
組織としては穴が空くことになってしまいますし、直属の上司については『管理不行き届き』というマイナス評価をされてしまうことになります。
ですから、基本的には必死に引き留め工作が始まると考えておきましょう。
これまでに希望していた部署への異動を提案してきたり、場合によっては給与UPを口頭でちらつかせてくるケースもあるようです。
ただ、本当にあなたのことを大切に思ってくれているならば、これまでにも部署異動したり給与見直しをするチャンスはいくらでもあったはず。
いざ辞める、となってから動く”後出し”の姿勢には共感できません。
一事が万事、今後もそのような対応をされることになるのではないでしょうか。
誠意を持って退職意思を伝える
立つ鳥跡を濁さず。この姿勢はとても大切です。
一番まずいのは、退職理由にネガティブな内容を入れること。
「＊＊さんとはやっていけない」というような理由だと、相手にとって気持ちのよいコミュニケーションにはならないわけですから。
どこでいつ、どんな縁があるかもわかりませんし、そもそも、縁がなくなるとしても、これまでにずっとお世話になってきた職場です。
感謝の気持ちこそあれ、逆恨みをするような辞め方だけは避けてください。
ただし、上司や周囲の仲間が、親身になって相談に乗ってくれた場合には、一旦「退職ありき」の状態から離れて、フラットな気持ちでアドバイスを聞くようにしましょう。損得勘定なしで、本当にあなたのことを案じて話してくれているケースもあるからです。
転職活動、最後の障壁と言われる引き留め対策。
しっかり考えておいてくださいね。
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