転職サイトを色々見ていくと「未経験歓迎」の文字が躍る求人が一定数存在する一方で、好条件の仕事に関してはやはり能力や経験値を問われる事が多いのも事実です。表記こそしていないものの、転職回数は＊回まで、年齢は＊歳以下で募集している、と書類選考さえ通過できない求人が多々あるのもまことしやかに囁かれる話ではあります。実際のところ、応募に際して制約条件とはどの程度実在するのでしょうか？
「堂々と説明できる理由があるか否か」がキーポイント
例えば20代で2回も3回も転職経験がある方だと、まず例外なく「なぜそんなに転職を繰り返したのか？」という事実確認は入るはずです。その多くは、「堪え性のない人物なのではないか？そうだとしたら、仮にうちに入社してもらったとしても、またすぐに辞めてしまうのではないか？」という猜疑心が働いてのヒアリングとなるようですから、確かに採用基準として厳しめに設定されているのでしょう。
ただし、その一方で純粋にそれぞれの転職理由を訊いてくれるケースもあります。こんな面接の場合は、堂々と、それぞれの企業を退職する決意をした理由、新しい仕事を選んだ理由と、またそこも辞める決断に至った経緯をしっかりと自分の言葉で伝えるべきです。理由が相手にも納得できるものであれば、それだけで落とされる事は激減するはずです。
変えられない過去、変えられる未来
もし、それまでの人生を振り返った時に“なぜあの時辞めてしまったのだろうか”と後悔するような感情が残っていたとしたら、その事も素直に吐露してしまってよいのではないかと思います。どれだけ取り繕ったとしても、過去に起こった事実は1つ。変わることはありません。
辞めた事を後悔しているのだとしたら、「後悔しています。だからこそ次は自らが望む働き方を実現したい」と、未来に対する希望まで込めてしっかり伝えることが重要です。過去は変えられませんが、未来はこれからの行動次第で何とでも変えられるはずです。すべての行動に悔いがない、などという人間のほうが稀です。これまでの失敗や後悔も素直に表現できることは、人間性を伝える上ではある意味武器にもなり得るのです。
肩書きで見る？中身を見る？
四大卒なのか、どこの大学出身なのか、どんな職歴なのか？それぞれの内容ではなくいわゆる「肩書き」ばかりを気にしているような質問が続くようだと、その企業の底が見えたようなものです。当然の事ながら、仕事は「肩書き」「経歴」でやるものではありません。その時働く人のその時点での能力や経験、意欲によって成果は変わっていくはずです。
まともな面接官であれば、肩書きについては履歴書1枚見ればわかる事ですから、それ以外の内容について言及してくれるはずです。そうではなく、いつまでも学歴や職歴などの体裁に拘るようなそぶりを見せる面接官がいるような企業であれば、こちらから願い下げだというジャッジはできませんか？
前向きな人材を好まない企業などない
どんな業界、職種での面接だとしても、これから先の未来を明るく考え、前向きに仕事に挑戦したいという意欲を持つ方を嫌悪する面接官など皆無です。基本的には、新卒での就職活動とは異なり転職面接では即戦力としてどれだけの経験値や資格、スキルを持っているかなどのスペック面のチェックと、うちの企業風土に合うのか、職場の仲間とうまく溶け込んでいけるのかという人物タイプのチェックが主となる面接を行っていくものです。そんな面接の場で、少しでもネガティブな発言をしたり表情を出してしまう事は、当たり前ですがマイナス評価にこそなってもプラスになる事など一切ありませんよね。
どうせ転職活動に挑戦するのであれば、ところんポジティブに、前向きにチャレンジして頂きたいと思います。
その他の関連記事はこちら
facebookページはこちら
