新卒の際は、皆一様に真っ黒のリクルートスーツ姿でしたよね。異様な光景ではありますが、考えずに済むので楽といえば楽でした。では、転職時の面接では、ドレスコードには特に決まりがなく、”常識の範囲で”という判断を求められます。教科書があるわけでもなく、自分で考えなければならないのが転職活動時の服装です。
基本的なところで、注意すべき点を纏めてみましょう。
真面目、清潔感
まず、何より重要なのは「真面目な」「清潔感のある」印象を持って頂けるような身だしなみを心がけましょう。
気をつけるべきポイントの本質は、ほぼこの1点に集約されます。
一般的な職種であれば、オーソドックスなスーツで問題ないでしょう。シワ、汚れは前日までに必ずチェックしておくこと。
問い合わせもOK
一方で、例えばクリエイティブ系や広告系の職種や業種では、スーツのほうが違和感が出てしまうような場合もあります。
そんな時には、事前に素直に「どのような服装で伺えばよろしいですか」と人事の方に問い合わせておきましょう。別に恥ずかしいことでもなんでもありません。むしろ”しっかりした方だな”と好印象になるかもしれませんよ。
チェックポイント
その他、細かい部分ですが、数点チェックしてみると・・・
・女性の場合、これからの季節は暑くなってきますが、露出が多めの服装は避け、長髪の方は髪をまとめて清潔感を出しましょう。
・また派手なアクセサリーやネイルなども控えましょう。これも業種によるかもしれませんが、悩むくらいならシンプルに。
・男性は、多少暑くてもポロシャツなどカジュアルすぎる格好は避け、せめて半袖シャツに。ジャケットは手持ちにし、面接会場の近くで着るなどの工夫を。
・また男性は、髭を剃っていなかったり、極端な長髪などで第一印象が悪くなってしまうケースもあります。ご注意を。
・最近は”クールビズ推奨、ノーネクタイ”というポリシーの企業も増えています。その際も人事の方に確認しておきましょう。
など、書き始めるといくらでも注意すべきポイントは出てきます。
ですが、もう一度お伝えしますが、一番大切なことは面接してくださる相手に対して不快感を与えることなくあなたの誠実さ、真面目さ、真剣さが伝わるかどうか。
その観点で、身だしなみはチェックしてみてください。
自分のポリシーを守る
これは極端な例ですが、例えばアフロへアにこだわりのある方は、そのポリシーを曲げてでも行きたい企業があれば修正すべきですし、アフロヘアこそ我が人生、と考えているならばそのままの姿でも評価してくれる企業を探しましょう。（きっと、たくさんあると思います！）
最終的には、自分らしさがしっかり出せる身だしなみにしておけばよいのではないでしょうか。
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