求人サイトを色々見ていくと、「未経験歓迎」だとか「第二新卒OK」「学歴不問」といった文言を見かけることがありますよね。
経験や学歴が乏しい方にとっては大チャンスに思えるのですが、“誰でもよい”と宣言しているような求人にはロクな案件がない、大半がブラック求人だというウワサもあります。実際には、どんな仕事が多いのでしょうか。
過去の成功体験から「経験・学歴不問」としている
これまでに採用した人材が未経験や高卒であっても普通にフィットして活躍してくれている場合、あるいはその反対で、同業経験者であったり高学歴なのに全然活躍できずに退職してしまった人がいる場合、これらはいずれにしても経験則や学歴が活躍するための要件にはなっていないことを意味します。その実体験があるからこそ「未経験者でも歓迎します」であったり「学歴など一切関係ありません」と言い切れたりするのです。
このような求人であれば、肩書きや過去のキャリアを気にせず、堂々と選考にチャレンジして問題ないと思います。可能であれば、過去に同様の方（未経験者や高卒者）がいましたか？という質問を投げかけてみてもよいでしょう。
経営者が人を見極めることに自信を持っている
面接に社長自らが出てきて、候補者に対して根掘り葉掘りヒアリングをする場合は、社長自身が履歴書の中身に左右されることなく、その場の質疑応答で見極めようとしたりします。特に、社長自身が高学歴でなかったり、異業種から転身して会社を興した身であったりすると、経験や資格、肩書きよりも意欲こそが重要だというジャッジをしていることもあり得ます。
大企業で、応募数が殺到する場合にはそれでもSPIなどで足切り選考を行なって、ある程度の『地頭の良さ』をチェックする期間があったりしがちですが、そうではないベンチャーや中小企業の場合には、経営者の目線で候補者のパーソナリティを見極めて合否判断を行うといった手法を取っている事例もたくさんあります。自分に自信を持っている方であれば、このパターンの企業はハマりやすいかもしれません。
高齢化した組織を活性化させるための若年層採用
老舗企業で、居心地が良いために社員が皆辞めることなく長く働き続け、その結果として従業員の平均年齢が右肩上がりで上昇してしまっている企業もあります。誰も辞めたがらないわけですから、それなりの居心地の良さや条件面でのメリットなどがあるのでしょう。
久々の若手採用となるパターンもあり、その際には比較的合格基準が甘めに設定されたりします。入社したとしても、同世代の仲間がいないという寂しさはついて回りますが、年上からかわいがってもらえるキャラクターならうまくいくはずです。
離職率が高く人の出入りが激しい
最後に、これは避けたいパターン。
経営者が人をただの労働力としてしか考えておらず、手足があれば誰でも良い、という粗悪な考え方をしているからこその「経験・学歴不問」という求人も残念ながらあります。
そのような企業だと、まず人材が定着することはありませんから、募集の背景も離職の穴埋めであり、採用する側も“どうせすぐまた辞めるだろう”と考えているため面接も適当で形だけ、すぐに内定がもらえたりします。
しかし、よくよく考えてみてください。
「誰でも、来てくれるなら採用する」という仕事なんて、いい仕事である可能性など皆無ではないでしょうか。
“未経験OK”のすべての求人がこんなブラック求人だというわけではないですが、掴んでしまわないように注意することが必要かと思います。
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