”残念な面接”と呼ばれる面接結果があります。
それは、個々人の能力や経験が不足していた、要件にフィットしなかった、ということではなく、単純に面接に臨むための準備が足りていない、というケース。きちんと対策をして準備さえ行っていれば受かったかもしれない面接に落ちてしまうなんて、あまりにももったいない話です。実際にどんな失敗例があるのか、紐解いてみましょう。
約束を守れない
真っ先に挙げられたのはこれ。
約束の時間通りに来社しない、というのは論外ですが、持参すべきレジュメを忘れてしまう、前回の面接で宿題として出されたことに対しても応えていない、など。その企業に対してどうかという以前に、約束を守れない人間を採用したいと考える人事なんて、いるはずもありません。
少なくとも、自分との約束、そして人事の方と交わした約束は、きっちり守って転職活動に取り組みましょう。これは、大前提の問題です。
企業理解が進んでいない
自分から選考を希望しているにも関わらず、企業ホームページを読み込むこともせず、事業内容についても理解できていないまま、どんな部署や職種があるのかを知らないまま面接に望む人が意外な程たくさんいるようです。
これも論外ですね。
自分が好きになろうとしている企業のことを、なぜ調べようとしないのでしょうか。その行動では、熱意さえも伝わりませんよね。わからないなりに、でもいいので、しっかり自分なりにその企業のことを事前に調べてみることは、必須作業です。面接を受ける限りは、最低限の礼儀と言ってもよいかもしれません。
自己PRがきちんとできない
どんな企業の、どんな面接にチャレンジするとしても、必ず自己PRの場はあるはずです。
「ご自身の長所はどういう点だと考えますか？」というオーソドックスな質問に対してすら、口篭ってしまいまともに回答できない人がいます。これだと、面接を受ける気があるのか？と勘ぐられても仕方ありませんよね。
少なくとも面接当日までに、友人や家族を捕まえて、ロールプレイを行なっておくことをお勧めします。突拍子もない質問に対しては仕方ないとしても、”ベタ”な質問には、しっかり準備して回答できるようにしておきましょう。
『何か訊きたいことはありますか？』
大抵の場合、面接の最後に面接官から出てくるこの台詞。
「いえ、特に・・・」なんて答えてしまうと、まあやる気がないとみなされてしまいます。
自分がこれから入社して活躍したい！と思っている企業、職場です。何一つ訊きたいことがない、というほうが不自然ですよね。ただ、何でもいいから逆質問を・・・というのも間違いです。「残業は多いですか？」みたいな、労働意欲を感じられないような逆質問を先に出してしまうと、それは完全に逆効果。事前に、どんなことを知りたいのか、考えておくようにしましょう。
やる気がない・・・と思われてしまっては、どれだけ経験やスキルが伴っていても、その面接には合格できるはずがありません。しっかり準備して、いい状態で臨むようにしてくださいね。
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