ひと昔前であれば、女性が社会で活躍することは大変でした。男女差別が明確に存在し、同じ仕事をしていても評価されるのは男性ばかり、それも何の理由もなく・・・。そう遠くない昔、日本社会は明らかな男尊女卑の思想の元に成り立っていたのです。
今の時代、さすがにそんな企業は壊滅したとは思いますが、それでも女性にとって転職活動は容易ではないと言われています。それは一体、なぜなのでしょうか。
結婚、出産を控えているから？
これも古臭い話ですが、女性を雇用しても（独身女性の場合）結婚したり出産の都合で、すぐに休職、退職してしまうから・・・と採用を渋る企業があります。同じ能力なら男性優先で、など。
まず、女性の皆さんにお伝えしたいことは、
「そんな企業を、そもそも選択肢に入れないでください」
ということです。
仮に入社できたとしても、ずっと見えない差別意識に苦しまされることになるでしょうから。
産休や育休を経て復帰し、バリバリ活躍されている女性は世の中にたくさんいるわけですから、それは理由にはならないはず。
受け入れる体制ができていない企業だということです。
産休・育休の制度が整っていない
決して女性を敬遠しているわけではないものの、男性社会の職場で、これまで女性社員を受け入れたことがほとんどない、という業種や企業もあります。この場合、あなたが入社することで女性が活躍するのためのパイオニアになることができるかもしれませんが、基本的にはやはり、きちんと女性が長く活躍するための制度（産休、育休など）が整備されている企業を選びましょう。
制度の有無については、企業HPに記載がなくとも、選考中にも質問すれば教えてもらえるはずです。
先輩社員がいるのか、いないのか
もっと手っ取り早く確認するためには、実際に産休や育休を経て復帰した先輩の女性社員が実在するのかどうか、ということです。
実際にいらっしゃるようであれば、会って話を聞いてみるのもよいでしょう。
前例がまったくない、という場合は、先にお伝えした通り、あなたが新しい働き方を実現するパイオニアになるしかないのです。
そのチャレンジにやりがいを見出すことのできる方は、選択肢に入れてもいいとは思います。
経営陣は本気で「働き方改革」をする気がある？
なんだかんだ言っても、旧態依然としたビジネスモデルのままある程度の収益を出すことができている企業では、わざわざ新しいことにチャレンジしようとする風土がないかもしれません。
女性が長く活躍できるフィールドを、という考え方は、ここ数年一気に行政主導で拡がりつつあるものの、それもシニカルに見ると別に女性のため、というわけではなく、人口が減少していく今の日本のニーズとして、必要な労働力として見なされているからという理由が先行しているかもしれません。
そんな全体的なムードの中で、体制や考え方が古いままの企業の選考を受けるとしたら、それはやはり女性には不利だと言わざるを得ないでしょう。
でも、そうではない新しい考え方の企業もたくさん出現しています。
ぜひ、いい企業を探してみてくださいね。
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