転職理由の上位に常にランクインするのは「職場での人間関係」。同僚、後輩なども関係するかもしれませんが、その大多数は自分が直属の上司とソリが合わない、ということ。
大企業で定期的にジョブローテーションがあるような職場であれば、一定期間歯を食いしばって耐えるという選択肢もあるかもしれませんが、中小企業の社長が尊敬できない人物だとしたら、これはもう救いがありませんからさっさと転職を検討するべきかもしれません。ダメダメ上司とは、どんな人物を指すのでしょうか。
口を開けば愚痴ばかり
ちょっと口を開けば「社長がケチでさ」「あのお客はダメだよ」「仕事ダルいなあ」と、愚痴のオンパレード。聞かされる部下や周囲の気持ちなどお構いなしに、その日その時の気分だけで愚痴ばかり出してしまう人は、おそらくもう一生その性格は治りません。
普段から仕事に対する思い入れも薄いので、すぐに日々の不平不満が出てしまいます。そんな上司の下でひたすら文句を聞いていると、こちらまで気分は滅入ってしまいますし、だんだんそんなネガティブな気分にもなってしまいます。
何事も捉え方次第、前向きに捉えて積極的に取り組めば突破口が開けるようなチャンスも、みすみす逃してしまうタイプです。こんな人と一緒にいても、もちろん学ぶことなど何もないでしょう。
他人の悪口が止まらない
愚痴の中でも、最もタチの悪いのがこれ。他人の悪口です。本人がいない時に限って、「＊＊君はあんな簡単なこともできないんだよね」などと周囲にぶちまけるのは、上司としての管理能力がないことを証明しているだけではなく、自身の品格を損なっているだけだということになぜ気づかないのでしょうか。
自分がいないところではこの上司に何を言われるのかわかったものではないので、どんどん誰もその上司には近づかなくなりますし、本音でぶつかることもできなくなります。相談できない上司など、存在価値はゼロに等しいと言えるでしょう。文句があるなら、本人のいる前で。これが社会人として正しい姿です。
自責ではなく常に他責
失敗したら部下のせい、成功したら自分の手柄。世の中には、残念ながらこんな上司がワンサカ存在します。
理想の上司は真逆です。失敗は自分の責任、成功したら部下の手柄として褒め称える。これができる人格者は、実はそう多くはありません、
いつだって自分は正しくて、周りが間違っている。ミスをするのは周りの誰かのせいであって、売上が上がらないのも顧客や環境のせい、部下がだらしないから。こうやって自分の保身ばかり考えている上司を、どうやって尊敬しろというのでしょうか。
こんな人を昇格させている会社そのものにも大きな問題がある、と言わざるを得ないですから、どちらにせよ早めに転職活動に入るほうが得策です。
口が軽いのは責任感のなさ
上司にしか話せない相談事、というのは起こり得ますよね。家族のこと、自身の健康のこと、悩み。
それを知ってもらうことで、少しでも仕事のフォローをお願いしたり、状況を理解してもらいたいだけだったのに、気がつけばオフィスの全員が知るところとなっている・・・。
口の軽い人間に、信頼できる要素などまったくありません。「ここだけの話」が通用するのは、人として尊敬、信頼できる人間だけだということを肝に銘じてください。肝心なことを相談できない上司がいるような職場で、伸び伸び働くことなどできるはずがありません。
嘘だらけの人生
「俺が若い頃は〜」など、昔の武勇伝を雄弁に語るオジサン上司も要注意です。昔話などなんとでも盛ることができますし、この手の自慢話を好むタイプは大抵ウソつきのくだらない人物です。
嘘を嘘で塗り固める必要が出てくるため、そのうち自分でもどこまで嘘をついてきたのかがわからなくなっている、笑えない上司もたくさんいます。平気で嘘をつくような上司と一緒に仕事をすることで、間違った知識を学んでしまったりするリスクまで発生します。信頼できる存在からは程遠い人物となってしまうだけです。
この後数年、十数年ずっと変わらず上司である人がこのようなキャラクターなのであれば、これはもう見切りをつけるべきです。もっとまともなビジネスパーソンの下で働くほうが健全で、楽しく、学びのある生活を送ることができるからです。
その他の関連記事はこちら
facebookページはこちら
