転職する際に、エージェント（人材紹介企業）を使うのも、ひとつの選択肢になるかと思います。ですが、いいエージェントを使わないと、却って転職活動の妨げとなってしまいかねません。せっかく相談するなら、親身になってくれる、力のあるエージェントのところへ行ってくださいね。今回は、その正しい見極め方について一緒に考えてみましょう。
社会人としての礼節ができているか
え？と思われるかもしれませんが、実はエージェントという仕事は、免許さえ取得すれば誰にでもできる仕事です（いい仕事をするかどうかは別として）。＊日までに連絡します、と言ったきり何の連絡も来ないとか、面談日を間違えて設定してしまうとか、あまりにもお粗末な対応をされるケースも、残念ながら結構あるようですので注意してください。
たくさんの転職候補者とパラレルにやり取りするというのは、実は結構大変なことです。その能力もないのに相談を抱えてしまい、一人一人ときちんと向き合えていないエージェントもいるようです。
求人案件をどのくらい保有しているか
相談した初期に、いくつか求人紹介をしてもらえるのが普通ですが、中にはいつまで経っても紹介してもらえないケースがあります。よほど特殊な職種であれば別ですが、通常の営業職などでも紹介してもらえない場合には、かなりニッチな状況だけでエージェント業務を行っている可能性があるため、期待するだけムダかもしれません。
零細企業であれば、月に何十人も転職決定しなくても十分ビジネスとして成立するため、”お得意先”の求人をいくつか持っているだけ、という場合も結構あるようです。
仕事内容を理解しているか
そのエージェント自身の経験値が少ないと、あなたがこれまでに積み重ねてきたキャリアの価値を正確に理解してくれず、宝の持ち腐れになってしまう危険性もあります。
また、求人内容についても深く理解できておらず、あなたの志望にフィットしない案件でも平気で紹介してくることもあります。
求人企業と交渉してくれているか
単に企業側のいいなりになるだけのエージェントでは頼りないですよね。
しっかり年収について、勤務スタートの条件について、採用要件について、こちらからも交渉してくれるエージェントでなければ、ただの”伝書鳩”になってしまいます。
あなたの希望を、可能な限り叶えてくれようと努力してくれるかどうか。
そこはしっかり見極めましょう。
親身になってくれるか
つまるところ、あなたの人生を賭けたチャレンジに、どれだけ本気で寄り添ってくれるかどうか。エージェントの価値は、ここで決まると言っても過言ではないように思います。
親身になって話を聞いてくれる、道筋を示してくれる、アドバイスをしてくれるいいエージェントは世の中にたくさん存在します。
ぜひ、素晴らしいエージェントをみつけてくださいね。
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