面接は、何度受けてみても緊張するものです。
どれだけ準備していっても、つい頭が真っ白になってしまってしどろもどろな会話になってしまったり・・・誰もが通る苦い経験ではないでしょうか。ですが、面接官の正体は誰なのか、という点について少し意識してみれば、いい印象を与えやすくなるという事については、意外と知らない方が多いようです。3つのパターンに分けて、対策を考えてみましょう。
面接官＝人事担当者
一次面接でよくあるパターンです。場合によっては、会社説明会とセットになっていたりすることもあるようですが、いわゆる人事の採用担当者との面接が行われることはよくあります。
その場合、その人事担当者と一緒に仕事をするわけではないですよね。
彼らにとっては、会社を代表して最初の面接に臨んでいるわけですから、細かいスキルや経験値よりも、「社会人として恥ずかしくない人材か」＝次の選考に上げても、社内の他部署や経営陣から「なぜあんな人を合格にしたのだ！」とお叱りの言葉を受けずに済むような、明朗快活、元気な人材であることを求めがちです。
・身だしなみ
・挨拶
・立ち居振る舞い
・オーソドックスなマナー
などに、重点を置いてチェックされていると理解しておきましょう。
面接官＝現場の上長
もし入社することになったとしたら、直属の上司となる予定の方との面接。二次面接でこのようなセッティングがなされる機会が多くあります。
この場合、彼らは自分の部下として、素直に自分の指導を受けてくれるかどうか、総戦力として機能するかどうか、という観点でチェックしてきます。ですから、ここでは持っているスキルや経験についてPRする機会だと思います。
一緒に働くイメージができるかどうか、社風にフィットできそうかどうか、という点も、この段階でチェックされると考えておきましょう。
求職者側にとっても、上司となる方とフィーリングが合うかどうか、この人の下で働きたいと思えるかどうか、しっかり確認すべきでしょう。
面接官＝経営層
社長や役員面接が、最終選考の場で設けられる場合もあります。
この場合は、これまた直接すぐに一緒に仕事をするわけではありませんので、会社のヴィジョンに共感しているかどうか、長く勤められそうか、自社で活躍するだけの素養を持っているかどうか、と、目先のスキルよりも人間性を見られることのほうが多いかと思います。
こればかりは、付け焼き刃でどうにかなるものではありませんが、できるだけ素直に、謙虚に、そして正直に、面接の場に臨むことをお勧めします。もちろん、企業HPをしっかり読み込んでいくことは前提条件です。
自社のことをそこまで調べてきてくれたのか、と、喜んで頂けるくらいでないと合格は見えてこないでしょう。
役職については、面接前にはわからないかもしれません。
ですがある程度予想しながら、相手がどんな会話を求めているかを感じ取り、そこに対応する気持ちで準備してみてはどうでしょうか。
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