新卒での就職活動は、誰もが社会人経験がないためにその本人が持つ素養や人柄が大きなウエイトを占めます。
しかし、中途採用だとそうはいきません。あくまで、これまでの社会人生活の中で培ってきた経験、知識がどのようなものかを問われるのが面接のポイントになってくることは間違いありません。
それでも、人物をチェックされないかというと決してそのようなことはありません。
やはり人を見極める際には、その人が持つ“空気”もチェックされているのです。
「一緒に仕事がしたい」と思えるかどうか
これはよく言われる事ですが、面接官が求職者と同じ職場にいるとして、この人と一緒に仕事をしたいと思えるかどうか、がジャッジの基準になっているという企業はたくさんあります。ファジーといえばそうなのですが、ロジックではなく感覚的に、心理的にどう感じるかというわけです。となると、会話の最中にずっとムスッとしているよりは、笑顔を絶やさず、にこやかな会話を心がける人のほうが有利になるのは言うまでもありません。
もし会話が続かなくなり、回答に窮する場面があっても、下を向いてしまって黙り込むのではなく一言「少し考えさせてください」と告げるようにすることで、面接官の印象は全然違ってくるはずです。
何もかも流暢に受け答えできる人を採用したいわけではないのですから、焦らずに、気持ちよく対応できるように意識してみましょう。
挨拶はコミュニケーションの基本
意外なことに、「挨拶がきちんとできていなかったことが気になった」という理由で不採用になる求職者が多いのも、転職活動時の「あるある」です。入室時は「よろしくお願いします」と挨拶できたのに、緊張が解けたのか、帰り際に「本日はありがとうございました」という一言もなく、黙ってお辞儀だけペコっとして退室してしまう方がけっこういらっしゃるようですが、これはいただけません。
面接の時間を割いて頂いたことへの感謝、自分という人間を知ろうとコミュニケーションを取ってくださったことへの感謝の気持ちを、素直に伝える一言が自然と出てくるのが理想です。不安な方は、メモ欄に最後の挨拶については記載しておいてもよいかもしれません。
緊張のあまり、声が出なくなってしまったりしそうな場合には、冒頭で緊張してしまっている、ということを正直にお伝えしておきましょう。
それでも精一杯、真摯な態度で面接に臨めばわかる方にはわかってもらえるはずです。
謙虚な姿勢というのは、口に出さなくとも伝わるものです。
一朝一夕にその姿勢ができるわけではありませんので、普段から謙虚に生きるということを心がけるべきです。
横柄な人間を採用したいと思う面接官など、どこにも存在しません。
気遣いは自然に、思うがままに
「面接の場でこんなことをしてはいけないのではないか？」
「こんなことを質問してはいけないのではないか？」
と、必要以上に面接だからと遠慮してしまうのも、実はいい結果には結びつきません。
人事の方に多く聞かれる言葉で、採用となった方の印象として「自然体だった」というものがあります。
あるがままの自分を知って頂く、と腹を括ってしまえば、取り立てて面接だからと“ヨソ行き”の自分を演じることはなくなります。
不慣れな敬語に意識がいってしまうよりは、多少言葉の使い方に誤りがあったとしても（もちろん、正しい日本語をマスターしようと努力することは素晴らしい準備です）誠意を伝える、正直に伝えるという気持ちを第一に意識してみましょう。
面接官が何か訊きたそうな表情に見えれば、自分が会話している途中であっても「何か気になる点がございますか？」と、自己PRの場面をぶった切ってしまっても決してマイナスにはなりません。むしろ、周囲への気配り、配慮ができるということはプラス評価となるでしょう。
面接は、この手順でこの質疑応答をしなくてはならないというマニュアルなど存在しないわけですから、面接官との会話も「自然体で」臨むことを心がけてみましょう。
あるがままの自分で不合格になるなら仕方ない。そのくらい割り切って、前向きな気持ちで面接に臨むこと。良い結果に繋がるのは、そのようなポジティブ思考なのだと思います。
その他の関連記事はこちら
facebookページはこちら
