40代、50代どころか、最近では60代に差し掛かった年代でも転職活動にチャレンジする方が増えているようです。かつては転職活動は「35歳限界説」がそれとなく噂として広まっていましたが、少子高齢化のこの時代、そんな悠長な事は言っていられません。
何歳になろうとも、終身雇用制度に守られてのほほんと暮らすのではなく、自分の力で稼ぎ続けることが必要となっているのです。
「未経験」はタブーと心得よ
いくら人手不足だ、売り手市場だとしても、やはり企業側としては少しでも若く元気な人材を採用したいと願うもの。
好き好んで自分よりも年上の、父親・母親世代のようなシニア人材に手を伸ばすのはためらうものです。
同じ条件ならば少しでも若く人件費のかからない人材を選ぶというのは当然のことです。40歳を超えて「未経験歓迎」の仕事に就くということは、高卒でまっさらな人材と同じレベル、同じ給与水準の仕事をすることになるのだということを、まず理解してください。
未経験でも良い、ということは、それだけ代替人員が用意できる、希少価値の少ない仕事だということなのです。
これまでの人生経験を「財産」とせよ
少なからず、これまで長い時間をかけて社会人として取り組んできたこと、その経験や知識は、若手人材には持っていない「魅力」として武器になるはずです。
若くない、というデメリットを補うにはここしかありません。
そうすると、基本的にはこれまでの人生経験を評価してくださり、その経験を「財産」として活かすことのできる業界、職種を当たるのが王道となります。
20年なら20年、30年なら30年分の社会人経験があるわけですから、その長い時間をかけて培ってきたものを武器としない手はありません。
スライド転職は成功例多し
かといって、そう都合良くまったく同業種、同職種（すなわち、事業競合企業）への転職案件が出ているとは限りません。
それでも、自分が関わってきたことに少しでも関連する事業、業界であれば、学んできた経験や知識がそのまま転用できたりもするはずです。
専門用語が通じる、とか、持っている資格が法律上活かせる、なんていうのは最たる例で、そのようにど真ん中ではなくてもちょっと横にずらす「スライド」転職がうまくいった、という方の成功事例は数多くあります。
自分が関わってきた業界と、その周辺にある業界、少しでもタッチしている業界から興味を持って探してみることをお勧めします。
「真っ白」に戻るのもアリ
人によっては、「昔から飲食店で働いてみたいと思っていた」などと、夢として持ち続けてきた職業があるケースもあるでしょう。
まったくの異業種、異職種になるため給料が大きく下がり、丁稚奉公からのリスタートになるのだ、と理解した上で、それでもチャレンジしたいと思う気持ちが優先するのであれば、思い切ってチャレンジしてみるべきでしょう。
子育てがひと段落して、経済的にもこの先慌てることがない、そんな背景で転職活動に臨む方であれば尚更、お金よりもやりがい、夢を優先してチョイスすることも悪くないはずです。一度きりの人生、やりたかったことに挑戦しないままというのも悔いが残るでしょうから。
やはり、若年層に比べるとシニア層の転職が一筋縄でいかないのは事実です。
でも、可能性はいくらでもあるわけです。諦めずに、夢の実現に向かって頑張って頂きたいと思います。
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